Archivado en Comunicados, Fusiones, Empleo

Ofertas de empleo para el Grupo Banco Atl√°ntico


02 03 04 En la Secci√≥n Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atl√°ntico, hemos detectado que, a trav√©s de la l√≠nea jer√°rquica del Banco, se ha comenzado a formular ofertas de car√°cter individual a determinadas personas para comenzar a desempe√Īar tareas dentro del Grupo Banco Sabadell. (PDF:Cast.)


pdf
print
pmail

Ofertas de empleo en el Grupo Banco Sabadell para trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Atl√°ntico.


En la Secci√≥n Sindical de CC.OO. del Grupo Banco Atl√°ntico, hemos detectado que, a trav√©s de la l√≠nea jer√°rquica del Banco, se han comenzado a formular ofertas, de car√°cter individual, a determinadas personas para comenzar a desempe√Īar tareas dentro del Grupo Banco de Sabadell. El hecho de que estas ofertas no est√©n siendo realizadas directamente por Grupo Banco de Sabadell, sino que son mandos del Grupo Banco Atl√°ntico quienes presentan la oferta, unido a que se est√°n anticipando en el tiempo a las negociaciones que tienen por objeto ordenar como se desarrolla la integraci√≥n en el orden laboral, esta creando algunas incertidumbres, y muchas dudas, entre quienes tienen que responder a la oferta y, tambi√©n, entre quienes tienen que presentarla. Parece l√≥gico entender que el Grupo Banco de Sabadell intente cubrir las necesidades de empleo que vayan surgiendo dentro de su Grupo, aprovechando los recursos humanos que aporta el Grupo Banco Atl√°ntico, antes de tener que buscar esos recursos fuera del nuevo Grupo. Pero en contrapartida, hay que ser totalmente rigurosos a la hora de determinar en que condiciones se van a dar esos cambios y de que manera pueden afectar a nuestra relaci√≥n laboral. Cuestiones como: la antig√ľedad en la Empresa o en el Sector, los niveles retributivos, si existe cambio en el Convenio Colectivo aplicable, el complemento de pensiones, las mejoras sociales, el retorno al Banco en caso de que la Empresa de destino sea una Empresa participada, y algunas m√°s, tienen para las personas que trabajamos en el Grupo Banco Atl√°ntico una importancia fundamental y por tanto tienen que quedar perfectamente determinadas a la hora de aceptar este tipo de ofertas, sobre todo teniendo en cuenta que la negociaci√≥n de car√°cter colectivo acaba de comenzar. Desde este punto de vista, y resumiendo, estas ofertas se pueden dar en dos escenarios distintos: El primer escenario pasa porque el Grupo Banco de Sabadell solucione su necesidad, sin que el trabajador, o trabajadora, cambie de empresa, es decir que se mantenga su relaci√≥n contractual con el Grupo Banco Atl√°ntico, y por tanto cobre su n√≥mina como Grupo Banco Atl√°ntico, aunque desarrolle su trabajo en alguna empresa del Grupo Banco Sabadell, utilizando la Comisi√≥n de Servicio u otra figura similar para amparar dicha soluci√≥n. En este caso, la persona mantiene todos sus derechos, y condiciones, y est√° sujeta a las condiciones de integraci√≥n que salgan del proceso de negociaci√≥n colectiva junto con el resto de trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atl√°ntico. El segundo escenario es algo m√°s complejo. La persona que proviene del Grupo Banco Atl√°ntico, pasa a formar parte de alguna Empresa del Grupo Banco de Sabadell, cobrando su n√≥mina de la nueva empresa, y en definitiva cambiando de Empresa. En este segundo caso, y dependiendo de c√≥mo se hagan las cosas, se pueden generar incertidumbres sobre los derechos, y condiciones, adquiridos en el Grupo Banco Atl√°ntico, que en muchos conceptos no son los mismos que operan en el Grupo Banco de Sabadell. Para este segundo caso, de acuerdo con nuestros servicios jur√≠dicos, hemos elaborado un protocolo individual(que pod√©is solicitar a cualquier delegado de CC.OO. o consultar a trav√©s de la p√°gina web: www.comfia.net/atlantico/publicaciones/index.htm), que intenta salvaguardar los derechos de car√°cter individual, armonizando su integraci√≥n con el resto de los empleados y empleadas del Grupo Banco Atl√°ntico, sin menoscabo de aquellas condiciones de car√°cter econ√≥mico, o de otro tipo, que tengan que ser obligatoriamente actualizadas por el echo de cambiar de empresa. Dicho protocolo deber√≠a ser suscrito por alg√ļn representante legal del Grupo Banco de Sabadell y por el propio trabajador, o trabajadora, que se encuentre en dicho supuesto. Desconocemos si estas ofertas responden a una planificaci√≥n de alcance por parte del Grupo Banco de Sabadell o se circunscriben a necesidades puntuales con soluciones puntuales, porque desde el Grupo Banco de Sabadell no nos han planteado nada al respecto, pero no importa, con car√°cter general, todos los trabajadores, y trabajadoras, del Grupo Banco Atl√°ntico tenemos derecho a que nuestros Representantes Sindicales intervengan en el proceso y nos asesoren al respecto de c√≥mo quedan mejor garantizadas nuestras condiciones ante estos cambios. Os invitamos, como siempre, a utilizar el Sindicato para este fin, y renovamos nuestro compromiso para atender, tambi√©n individualmente, cualquier duda, o incidencia, que os surja dentro de este proceso, llamando vuestra atenci√≥n sobre la importancia que todo lo relativo a la integraci√≥n tiene para todos los que formamos parte de la plantilla del Grupo Banco Atl√°ntico. Exigimos al Grupo Banco Sabadell a que cualquier movimiento de plantilla en el Grupo Banco Atl√°ntico, previo a la Integraci√≥n de ambas Empresas, sea al amparo de un Protocolo Colectivo que ya fue entregado por CC.OO. el pasado d√≠a 3 de febrero a la Direcci√≥n del Grupo Banco de Sabadell, y que garantiza todos nuestros derechos.