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El convenio de banca avanza hacia la igualdad de oportunidades


26 02 04 Recordatorio sobre los temas de la igualdad de oportunidades y del acoso sexual que se han firmado en el convenio de banca recientemente. (PDF:Cast.)


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El convenio de banca avanza hacia la igualdad de oportunidades


Desde COMFIA 聳 CC.OO. hacemos una valoraci贸n muy positiva de lo acordado en esta materia en el nuevo Convenio de Banca, por dos razones: por el avance conseguido en Igualdad de Oportunidades y porque consideramos que se ha abierto una puerta para la consecuci贸n de nuevos logros en la futura negociaci贸n del siguiente Convenio Colectivo, en 2005. Se han llevado a la Mesa de Negociaci贸n temas tan importantes para todos como el acoso sexual y la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, d谩ndoles la suficiente importancia como para conseguir, a diferencia de a帽os anteriores, que se recojan en el Convenio del Sector. En este Convenio se han conseguido dos logros muy importantes: 1. ACTUALIZACI脫N DEL ARTICULADO DEL CONVENIO A LA LEY DE CONCILIACI脫N DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Puede parecer a simple vista que lo que ya recoge la Ley no es tanto avance recogerlo en el Convenio, pero nada m谩s lejos de la realidad. Nunca se exigen ante la empresa los derechos que no se conocen. Los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector acuden al Convenio para saber qu茅 derechos les asisten y c贸mo ejercitarlos, cuando se plantean una reducci贸n de jornada, una excedencia, o c贸mo disfrutar de la baja maternal. Lo que no se ve recogido en el Convenio, es m谩s dif铆cil conocerlo, sobre todo en temas legislados tan recientemente. En este nuevo Convenio se parte de una Declaraci贸n de Principios: 聯Las empresas en la organizaci贸n del trabajo tendr谩n en cuenta la ley de Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.聰 A lo ya recogido en el anterior Convenio se han a帽adido las siguientes modificaciones establecidas por la citada Ley:  Permisos para ex谩menes prenatales y preparaci贸n al parto: Permiso retribuido para ausentarse del trabajo, previo aviso a la empresa y justificaci贸n de la necesidad de su realizaci贸n dentro de la jornada de trabajo.  Descanso por parto m煤ltiple: Se ampl铆a en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo.  Permiso para el padre: El padre podr谩 optar por el disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult谩nea o sucesiva con la madre. En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede hacer uso de todo el periodo que la madre no haya disfrutado.  La baja maternal podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador/a.  Reducci贸n de jornada: Adem谩s de para el cuidado de hijos menores de 6 a帽os, se ampl铆a para el cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.  La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci贸n de jornada, corresponder谩n al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.  Licencias : 2 d铆as por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci贸n de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se han introducido los supuestos nuevos de accidente y hospitalizaci贸n.  En los supuestos de adopci贸n y acogimiento se establece una regulaci贸n especial, que equipara en derechos a los de nacimiento de hijos. Las mejoras en estas materias son tan diversas, que el Convenio remite de forma expresa a la propia Ley para su detalle. As铆 mismo, se hace referencia a la regulaci贸n especial para el caso de partos prematuros u hospitalizaci贸n post-parto.  Excedencias: De dos tipos: 3 a帽os para atender al cuidado de hijo/a desde su nacimiento o, en caso de adopci贸n o acogimiento, desde la resoluci贸n judicial o administrativa y excedencia no superior a un a帽o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo y no desempe帽e actividad retribuida Durante el primer a帽o se tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 2. PROTOCOLO DE ACTUACI脫N FRENTE AL ACOSO SEXUAL. Es quiz谩s el mayor avance de este Convenio, ya que se parte de un compromiso de las empresas de velar por que no se produzcan abusos de este tipo y de solucionarlos en el marco de un protocolo de actuaci贸n concreto, con la intervenci贸n sindical siempre que lo solicite la persona afectada. La empresa deber谩 abrir un expediente informativo, y tomar una decisi贸n al respecto en el plazo de diez d铆as, con absoluta discreci贸n y confidencialidad, imponiendo cuando proceda la sanci贸n correspondiente a la falta considerada como muy grave. Mientras dure el proceso se tomar谩n las medidas cautelares oportunas (por ej. la separaci贸n de las personas afectadas por el expediente). 3. OTRAS MEJORAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.  Cl谩usula de garant铆a y compromiso de no discriminaci贸n por raz贸n de nacimiento, sexo, religi贸n o cualquier otra circunstancia personal y familiar.  El trabajador/a tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional mientras se encuentra en situaci贸n de excedencia, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n as铆 como quienes que se encuentren en situaci贸n de reducci贸n de jornada por motivos familiares.  Permiso no retribuido de acompa帽amiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de 8 a帽os y mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s铆 mismos. Se pueden establecer compensaciones horarias.  Permiso no retribuido de 1 a 6 meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Han quedado en la plataforma reivindicaciones tan importantes como la equiparaci贸n de derechos de las parejas de hecho, entre otras, que volveremos a plantear en la negociaci贸n del pr贸ximo Convenio. Como conclusi贸n, comprobamos como COMFIA - CC.OO. es un sindicato que avanza con los tiempos, haci茅ndose eco de las necesidades de los trabajadores/as, plantillas cada d铆a m谩s j贸venes y con problemas espec铆ficos que tratar y a los que su sindicato debe dar respuesta.