Archivado en Comunicats, Salari, Ocupacio
Alí-Babà i els quaranta lladres (2)
Detalla les darreres denúncies que hem interposat. Com veureu, la mentida i la prepotència són el seu modus operandi, el tot s´hi val en llurs decisions. (PDF:Cat. / Cast.)
ALÍ-BABÀ I ELS 40 LLADRES (2)
Aquest és el segon comunicat de la sèrie que us hem anunciat respecte a la situació actual de les relacions laborals. Aquí us expliquem amb detall les darreres denúncies que hem interposat. Com veureu, la mentida i la prepotència són el modus operandi d´aquests "terroristes de guant blanc", el tot s´hi val en llurs decisions. Amaguen dades sobre les baixes i sobre el destí dels diners que l´Estat abona al banc per als treballadors i treballadores en baixa laboral. PROBLEMES AMB LES BAIXES Hem denunciat a la Inspecció de Treball l´ocultació de dades i la interpretació interessada de la Llei que l´empresa practica respecte la situació dels treballadors/es de baixa per incapacitat transitòria. La Llei de la Seguretat Social estableix que les entitats col·laboradores que gestionen les baixes del seu personal tindran un estalvi del 5% en el pagament de les quotes a la SS. Aquests diners s´han de destinar a millorar les prestacions econòmiques de les treballadores i treballadors en situació d´Incapacitat Transitòria, la qual cosa implica, en el nostre cas, complementar el 75% i 50% de salari del segon i tercer any d´Incapacitat Transitòria. És el que ha fet el banc fins fa dos anys, moment en què decideixen quedar-se amb els diners que l´Estat els dóna per aquests treballadors i treballadores, negant-se a demostrar-nos el seu nou ús. Tampoc compleixen els acords en diversos apartats sobre pensions i provoquen la infradotació del pla. INCOMPLIMENTS EN EL PLA DE PENSIONS També hem denunciat davant la Direcció d´Assegurances la negativa de l´empresa a dotar el compromís per pensions dels plusos voluntaris B-05 i E-07 del personal administratiu, del personal tècnic que no van firmar el contracte d´assegurança col·lectiva ofert en 2001 i dels components de l´extingit col·lectiu AZ. Igualment, i en relació amb el col·lectiu AZ, hem presentat denúncia davant la Inspecció de Treball per l´incompliment de l´Acord de 93, que estableix que a aquest col·lectiu se li han d´aplicar les mateixes condicions que al col·lectiu A. De fet, ja existeixen sentències individuals favorables als treballadors i les treballadores que han demandat el caràcter pensionable d´aquests plusos. Estan traspassant tot el voluntari al B-50, un plusos absorbible, compensable i no pensionable, mitjançant infantils estratègies d´ocultisme ELIMINACIÓ SUBREPTÍCIA DE PLUSOS Més vergonyós i greu és que el banc envia, cada mes a un sindicat diferent, una llista de persones, empleats i empleades dels col·lectius anteriors, als quals els traspassa els imports que perceben en el B-05 i E-07 al B-50, que és un concepte retributiu no pensionable. Amb prepotència i abús, comuniquen a aquests treballadors que els modifiquen el salari per "l´art. 41", que és el mateix que dir "perquè em dóna la gana", quan el motiu real és eludir els seus compromisos de pensió. D´altra banda, amb "l´artifici" de comunicar les modificacions cada mes a un sindicat diferent, mai a tots alhora (amb l´esperança que no ens nadonem), pretenen defraudar la Llei que obliga a una negociació prèvia quan es porten a terme modificacions col·lectives. Evidentment, també hem denunciat a la Inspecció de Treball aquest intent de frau. Decideixen compensar l´enorme esforç de la plantilla de l´Herrero en la implantació del SIBIS amb 4 dies de llicència que, com passa amb les vacances, molt pocs podran fer. És una altra expressió de cínica generositat amb la que s´estalvien un pagament just mentre carreguen qualsevol esforç, una vegada més, sobre els treballadors i les treballadores. OBTENIR RESULTATS AMB EL SACRICI DELS ALTRES Amb la mateixa obsessió d´estalviar a costa nostra, han dut a terme la implantació del SIBIS en l´antic Herrero. Els empleats i empleades han vist com la seva jornada s´ampliava fins a 10 i 11 hores diàries des del mes de maig, fet que ha suposat greus problemes de salut a diversos empleats i empleades. Per comprendre la dimensió del problema cal tenir en compte que les dimensions de plantilla, operativa, sistemes, etc., són completaments diferents a les del Sabadell, amb nombroses oficines amb només 2 i 3 persones. En conseqüència, el canvi de plataforma ha significat un autèntic daltabaix per al personal. La negativa del banc a pagar l´extensió de jornada ens va portar a la via judicial i ja s´ha rebut l´acta de la Inspecció de Treball i la corresponent proposta de sanció a l´empresa per no presentar el control de les hores realitzades. Desgraciadament, això no l´obliga a pagar les hores extres (ho han de denunciar les persones afectades) i per a l´empresa és facilíssim abonar la multa i seguir incomplint la Llei i vulnerant els nostres drets. Tot i que hi ha una proposta de compensar les hores extres amb 4 dies de llicència retribuïda, tots sabem que la pressió laboral diària i la manca de suplències impedeix, en la majoria de casos, que la plantilla pugui arribar a gaudir d´aquesta suposada i generosa compensació. En aquest sentit, cada any es perd una important quantitat de dies de vacances o llicències per la impossibilitat real de gaudir-ne, raó darrera per a no acceptar pagar en metàl·lic l´extensió de jornada i del seu cinisme amb l´esmentada compensació. I més estalvi per al banc: decideixen no pagar els desplaçaments fins a 25 km. Saltant-se novament la legalitat, per descomptat. NI UN CÈNTIM EN 25 KM Una altra "original i novetosa" mesura per estalviar costos ha estat la publicació del Manual de l´aplicació de la política de despeses. Aquí decideixen que per estalviar no pagaran cap tipus de despesa de desplaçament als empleats i les empleades que mobilitzin en un radi de 25 km, incomplint el Conveni, cosa que no només faran a partir de la publicació del document, sinó que, amb efectes retroactius, han deixat de pagar-lo a moltes persones que l´estaven percebent, fins i tot quan l´abonament es basava en un compromís de la pròpia empresa. Aquesta publicació també està impugnada per tractar-se d´una modificació de caràcter col·lectiu no negociada amb els representants dels treballadors i les treballadores.
Novembre 2003
(Accedir al primer escrit d´aquesta sèrie)-->Noticia
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Acuerdo para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Tercera reunión de negociación del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito
Detener la marea de extrema derecha a través del fortalecimiento de la solidaridad internacional