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La responsabilidad de que no disfrutemos las vacaciones a su debido tiempo es de la Caja.

Las vacaciones son nuestras.


La responsabilidad de que no disfrutemos a su debido tiempo de nuestras vacaciones, es responsabilidad plena de la propia Caja, y si no quiere que vuelvan a suceder estas cosas, la manera de evitarlo es aplicar el Convenio y el E.T., poniendo los medios humanos necesarios para sustituir a los trabajadores y trabajadoras que disfruten de sus vacaciones, y seguro, seguro, que esto no volver谩 a suceder.


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Hemos le铆do en verdad, con cierta sorpresa, la circular 52/90 de fecha 17 de mayo, en la que a tenor de la siguiente afirmaci贸n, que se hace en la mencionada circular : 聯Hasta la fecha, la pr谩ctica de la Caja ha sido la de permitir trasladar de un a帽o a otro, sucesivamente, los d铆as no disfrutados聰, con esta afirmaci贸n, la  Caja nos quiere hacer responsables a toda la plantilla de la acumulaci贸n excesiva de periodos de vacaciones sin disfrutar, cuando nosotros afirmamos con toda rotundidad y sin temor a equivocarnos, que es todo lo contrario: es la propia Caja la responsable, por no poner los medios humanos necesarios en la inmensa mayor铆a de los casos, de que no podamos disfrutar nuestras vacaciones a su debido tiempo, y que existan estas acumulaciones totalmente ajenas a la voluntad de los trabajadores y trabajadoras de esta plantilla.

 

No obstante viene bien esta circular, para que de una vez por todas se aclare en nuestra Entidad, un tema tan importante como es el de nuestras vacaciones, de lo cual esta Secci贸n Sindical ya se ha ocupado en varios comunicados que os transcribimos a continuaci贸n, que no son otros cosa, sino aquello que recoge nuestro Convenio Colectivo o el Estatuto de los Trabajadores:

 

Lo legal, es que en nuestra Caja, previo acuerdo, se publicara el cuadro de vacaciones con el tiempo necesario (las entidades establecer谩n para cada Oficina el cuadro del personal afecto a ellas, cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos de aquel....art.35.2 Convenio Colectivo), a trav茅s del mismo todos los empleados/as de cada departamento u oficina conocer铆amos las fechas exactas del disfrute de nuestras vacaciones con suficiente antelaci贸n, a la vez que se evitar铆an tensiones innecesarias entre compa帽eros a la hora de iniciar esas vacaciones.

 

         En los turnos de vacaciones, los empleados con hijos en edad escolar, tienen preferencia a que los suyos coincidan con los per铆odos de vacaciones escolares, y dentro de esta situaci贸n, 贸 si no hubiera empleados en ella, se resolver谩 la preferencia dentro de la categor铆a a favor de quienes tengan mayor antig眉edad en la Entidad.

Esta preferencia no implica la elecci贸n de un turno determinado en primer lugar, tan s贸lo que los turnos de vacaciones se disfruten en el per铆odo de vacaciones escolares. (art.35.2 convenio)

         En todo caso, la Caja y el empleado podr谩n convenir la divisi贸n en dos del periodo de vacaciones. (Con el objeto de disfrutar todos de per铆odos en los meses de verano, por ejemplo).

         El trabajador tiene derecho a saber, al menos 2 meses antes de su comienzo, el per铆odo de vacaciones que le corresponde (art.35.3 del convenio y 38.3 E.T.)

         Respetando los puntos anteriores, el principio general de preferencia en la elecci贸n, ser谩 el de categor铆a profesional, y a igualdad de 茅sta, la antig眉edad en la Empresa. (art.35.2 Convenio).聰

 

Por lo tanto la responsabilidad de que no disfrutemos a su debido tiempo de nuestras vacaciones, es responsabilidad plena de la propia Caja, y si no quiere que vuelvan a suceder estas cosas, la  manera de evitarlo es aplicar el Convenio y el E.T., poniendo los medios humanos necesarios para sustituir a los trabajadores y trabajadoras que disfruten de sus vacaciones, y seguro, seguro, que esto no volver谩 a suceder.

 

Guadalajara a 18 de mayo de 2007.