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Comunicado Vestimenta - 31 mayo 2007

Gu铆a de vestimenta: 驴Recomendaci贸n u obligaci贸n?


Ante el comunicado enviado recientemente por la empresa sobre 聯pol铆tica de vestimenta聰 desde CC.OO. queremos decir que:


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  • Actualmente, Capgemini NO est谩 pagando, a cada uno de sus empleados, un plus por vestimenta, por lo que evidentemente, no se nos puede obligar a disponer de una indumentaria espec铆fica para el trabajo.

  • El XV Convenio Colectivo, vigente y de aplicaci贸n en la actualidad, no marca directriz alguna en su articulado acerca de la indumentaria de trabajo.

Por estos motivos entendemos que, esta gu铆a NO es de cumplimiento OBLIGATORIO en ninguno de los casos, sino que se trata 煤nica y exclusivamente de sugerencias que la empresa realiza y que dentro de la libertad de cada uno podemos o no coger. Ocurreigual con las tendencias y dise帽os de moda, hay tantos y tan diversos dise帽adores que nos tratan de imponer sus ideas y estilismos que tiene que ser uno mismo el que decida cual le favorece, que le resulta c贸modo y sobre todo, cual le permitesu sueldo comprar.

La preocupaci贸n de la empresa, mayormente viene por la imagen, por lo que nos permitimos realizar algunas sugerencias a la compa帽铆a, todas ellas beneficiosas para su imagen:

  • Subidas salariales por encima del IPC para todos.
  • Incremento del valor de los tickets restaurant y tickets guarder铆a.
  • Entrega a la representaci贸n de los trabajadores de los contratos indefinidos tipo 100.
  • Plan de carrera claro y basado en criterios objetivos que garanticen la promoci贸n profesional y salarial.
  • Mejoras de los derechos y permisos retribuidos de la nueva Ley de Igualdad.
  • Pactar una pol铆tica de gasto con la representaci贸n de los trabajadores que regule de forma clara y concisa todas las compensaciones derivadas de gastos de desplazamiento, transporte, alojamiento y manutenci贸n.


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