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Convocadas movilizaciones en Alicante contra la eliminación del teletrabajo en el Grupo Intrum
Los representantes de las personas trabajadoras de CCOO y UGT en Solvia Servicios Inmobiliarios SAU e Intrum Servicing Spain SAU se han movilizado hoy en defensa del teletrabajo tras la decisión de la empresa de eliminar el modelo híbrido vigente desde hace años.
La medida afectará al 100% de la plantilla del centro de Alicante, generando un fuerte rechazo sindical.
Un modelo consolidado y eficaz
El teletrabajo se implantó durante la pandemia de COVID-19 y quedó regulado mediante acuerdo el 14 de octubre de 2022, con modalidades que permitían entre el 50% y el 100% de trabajo en remoto.
Durante más de seis años, este sistema ha demostrado ser:
- Eficiente
- Estable
- Compatible con la actividad
Además, el trabajo desarrollado en el centro es mayoritariamente administrativo y digital, lo que permite su realización en remoto sin afectar a la productividad ni al servicio.
Denuncian imposición de la presencialidad
Según la representación sindical, la empresa comunicó el 12 de septiembre de 2025 su intención de eliminar el teletrabajo, iniciando una negociación que califican de meramente formal.
Aunque la aplicación se ha retrasado hasta el 1 de septiembre de 2026, denuncian que:
- Existe una voluntad de imposición unilateral
- No se han concretado condiciones claras
- Se producen contradicciones dentro del grupo, como consultas sobre teletrabajo total en otros centros
Esto apuntaría, según los sindicatos, a posibles estrategias de reorganización o reducción de costes, además de un agravio comparativo hacia Alicante.
Primera jornada de huelga
Tras un proceso de mediación sin acuerdo, CCOO y UGT hoy se ha convocado la primera jornada de huelga en la Sede de la empresa en Alicante con un amplio seguimiento.
Impacto en la plantilla
La representación de las personas trabajadoras advierte de que la vuelta obligatoria a la presencialidad agravará problemas existentes:
- Falta de espacios adecuados de descanso
- Salarios por debajo de la media y congelados
- Uso obligatorio de vehículo propio
- Dificultades de transporte y aparcamiento
Todo ello supone, aseguran, un coste económico y personal inasumible.
“El teletrabajo no tiene vuelta atrás”
Desde la parte social defienden el carácter estructural del modelo:
“El teletrabajo ha demostrado ser clave para la productividad y la conciliación. La plantilla ha respondido incluso en contextos muy adversos. Queremos teletrabajo y no hay vuelta atrás.”
