Arquivado en Salario, Sector Financiero
#variableBCC
RETRIBUCIÓN VARIABLE EN BCC Y SS.CC. ¡BASTA DE INJUSTICIA!
Desde CC.OO. queremos alzar la voz ante la injusticia de la retribución variable en el BCC y SS.CC.
La dirección ha instaurado lo que solo podemos definir como un SISTEMA DEDOCRÁTICO. Un modelo donde el esfuerzo, el talento y la dedicación de los trabajadores y trabajadoras quedan relegados a un segundo plano, supeditados al criterio subjetivo, opaco y arbitrario de unos mandos intermedios que, además, en ocasiones se ven entre la espada y la pared cuando deshojan la margarita de quien recibe el incentivo.
RETRIBUCIÓN VARIABLE EN BCC Y SS.CC. ¡BASTA DE INJUSTICIA!
Desde CC.OO. queremos alzar la voz ante la injusticia de la retribución variable en el BCC y SS.CC.
La dirección ha instaurado lo que solo podemos definir como un SISTEMA DEDOCRÁTICO. Un modelo donde el esfuerzo, el talento y la dedicación de los trabajadores y trabajadoras quedan relegados a un segundo plano, supeditados al criterio subjetivo, opaco y arbitrario de unos mandos intermedios que, además, en ocasiones se ven entre la espada y la pared cuando deshojan la margarita de quien recibe el incentivo.
Nos encontramos ante una situación de absoluta y total injusticia, justo en un momento de beneficios de récord. Se evidencia más que nunca:
- La falta de Transparencia: No se conocen los criterios reales que determinan el cobro o no de los incentivos. Ni siquiera los conoce quien los cobra. Al menos en la red de oficinas se puede saber si se va a cobrar o no, pero en SS.CC….absoluto apagón informativo.
- La falta de Objetivos Cuantificados: Si no hay objetivo, no hay medida. Y si no hay medida, solo queda el DEDO.
- La discrecionalidad: La retribución se reparte como una concesión graciosa y no como recompensa del cumplimiento de nuestro trabajo.
Es hora de recordar a la Dirección que esta empresa no se mueve por la voluntad de unos dedos señalando favoritos/as, sino por el valor real de toda plantilla. El salario, en todas sus formas, debe ser el reflejo justo de nuestra aportación profesional, no un instrumento de control o favoritismo.
Las reivindicaciones de CCOO:
- Publicación de baremos claros para el cálculo de una retribución variable justa.
- Objetivos cuantificables y realistas comunicados al inicio del periodo.
- Transparencia en el sistema para corregir las desigualdades actuales.
Los trabajadores y trabajadoras de SS.CC./BCC somos parte del motor de esta empresa, también creamos valor, también generamos beneficios y exigimos que se nos respete con un variable justo dentro de un sistema transparente.
