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Firma del I Plan de Igualdad de JAMONES GARGALLO LA BODEGA S.L.
Con fecha fecha 11 de marzo de 2026, se ha producido el acuerdo y la firma del I Plan de Igualdad de la empresa JAMONES GARGALLO LA BODEGA S.L., con una vigencia de 4 años como instrumento para seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
Entre los aspectos positivos del Plan destaca que establece un sistema de seguimiento y evaluación, además de la posibilidad de revisión y ajuste durante su vigencia si los resultados lo aconsejan o cambian de forma sustancial las circunstancias de la empresa.
En materia de acceso, selección y contratación, el Plan refuerza la calidad y neutralidad del reclutamiento mediante la revisión de canales y ofertas para asegurar su alcance igualitario, el uso de lenguaje e imágenes no sexistas y la elaboración de un protocolo de selección, incorporando además el enfoque de acción positiva cuando exista infrarrepresentación.
En promoción y desarrollo profesional, se valora el compromiso de dotar a la empresa de un procedimiento interno de promoción con criterios objetivos, públicos y transparentes, con trazabilidad de decisiones lo que contribuye a reducir riesgos de sesgos y a facilitar itinerarios de progreso profesional, particularmente relevantes para corregir desequilibrios cuando existan en determinados niveles de responsabilidad.
En formación, el Plan incorpora acciones orientadas a sensibilizar y capacitar en igualdad a la plantilla, con especial foco en quienes intervienen en selección, promoción, formación, comunicación y retribución, reforzando así la profesionalización de los procesos internos y la prevención de prácticas discriminatorias directas o indirectas, además de fomentar que la formación sea compatible con la jornada y con las responsabilidades familiares y personales.
En conciliación y corresponsabilidad, se considera un elemento positivo que el Plan prevea acciones de información estructurada a toda la plantilla sobre derechos de conciliación, y medidas organizativas orientadas a favorecer un ejercicio corresponsable, contribuyendo a evitar que el uso de derechos de conciliación pueda traducirse en efectos profesionales negativos, en línea con los objetivos generales de igualdad en el empleo y las condiciones de trabajo.
Asimismo, se destaca como medida especialmente relevante la previsión de clarificar los conceptos retributivos que integran la estructura salarial, porque mejora la comprensión del sistema de retribución y fortalece la transparencia interna, reduciendo incertidumbres y favoreciendo un entorno de confianza y equidad.
En prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el Plan se alinea con la obligación empresarial de promover condiciones de trabajo que eviten estas conductas y de arbitrar procedimientos específicos preventivos y de actuación, incluyendo acciones de difusión y formación a la plantilla, con el objetivo de mantener un entorno laboral seguro, respetuoso y digno para todas las personas.
Desde CCOO felicitamos a la empresa por este gran paso en el compromiso con la igualdad y seguiremos colaborando activamente para que no existan dificultades en su consecución.
