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DIAS DE COMPUTO PARA COBRO DEL VARIABLE (Cap. V): HAY AVANCES PERO?
Es inaceptable que se siga penalizando la baja por enfermedad.
La justicia laboral no es una concesión que la empresa otorga por cortesía, sino un derecho que se conquista con perseverancia y firmeza.
Desde CCOO, hemos mantenido una ofensiva constante desde el primer minuto (véase comunicados de 12.05.25, 23 enero, 06 febrero y 02 marzo 2026), para exigir un sistema de retribución variable que premie el valor de nuestro trabajo sin castigar nuestra salud ni nuestros derechos fundamentales. El ejercicio de los permisos no se pueden convertir en una soga que apriete el bolsillo de la plantilla.
Hemos reclamado continuamente que no se discrimine por el disfrute de los permisos contenidos: 1) en nuestro convenio colectivo (art.25: permisos por matrimonio, enfermedad grave, por fallecimiento de familiar, mudanza, exámenes, fuerza mayor, etc. y art. 21 compra de vacaciones), y 2) las ausencias recogidas en la sentencia del Tribunal Supremo 35/2026 de 16 de enero (bajas por enfermedad, permiso por enfermedad grave y hospitalización, labores sindicales y realización de exámenes prenatales y preparación de adopción o acogimiento).
Aunque la empresa, empujada por nuestra presión sindical, ha comenzado a rectificar su criterio inicial. Su avance es parcial, insuficiente y discriminatorio. La empresa ya reconoce que van a contar para el cobro algunas de las ausencias reclamadas, con un cambio en este criterio de cómputo, pero no reconoce todos los premisos y deja fuera, de este avance, algo tan vital como las bajas por enfermedad.
Por ello, incluso tras el avance, tras las corrección de las incidencias detectadas del cómputo del permiso cotizado de 32 días, y dejando incluidos los 7 días de margen por diversos motivos de ausencia (que si te pasas de esos días te los descuentan todos), nos resulta insuficiente y discriminatorio cuando los objetivos y cifras se alcanzan.
Es inaceptable que se siga penalizando la baja por enfermedad. No permitiremos que se aplique un modelo que discrimina la persona trabajadora cuando más vulnerable es, y que ignora el esfuerzo extraordinario del resto del equipo que asume la carga de trabajo de quienes faltan.
Seguimos luchando por la plantilla y llegaremos hasta donde haya que llegar.
