Archivado en Comunicados

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

El d铆a 10 de Mayo a las 6 de la tarde se celebrar谩 la Asamblea de Trabajadores


A d铆a de hoy contin煤an las reuniones de la mesa negociadora, con alg煤n avance en puntos concretos, como puede ser el tema de la jubilaci贸n con contrato relevo. Sin embargo, a煤n falta bastante para llegar a la redacci贸n de un borrador definitivo. Por esta raz贸n, damos un plazo de una semana para la convocatoria de la Asamblea de Trabajadores en la que se debe juzgar si la propuesta de acuerdo es suficiente o si deben continuar las movilizaciones.


pdf
print
pmail
Como estaba previsto, el punto de la jubilaci贸n no va a resultar un problema, ya que resulta una medida econ贸micamente muy rentable para la Empresa. La propuesta recoge la posibilidad de jubilaci贸n para todo el personal que cumpla 58 a帽os o m谩s durante este a帽o.
El punto de contrataci贸n est谩 bastante avanzado, hay acuerdo sobre la necesidad de aumentar la plantilla y de sustituir a los trabajadores que se vayan en el proceso de jubilaciones. En este punto est谩 en discusi贸n el sistema de selecci贸n y el posterior modelo de contrato, pero esperamos un acercamiento de posturas a lo largo de la semana.

En cuanto al tema econ贸mico, es el que mayores divergencias presenta, ya que la Direcci贸n se muestra muy reacia a poner dinero sobre la mesa y condiciona todas las propuestas a la Negociaci贸n del Convenio Colectivo que se desarrolla en Madrid, por lo que no acepta ninguna medida a futuro, 煤nicamente aspectos que remitan a los a帽os anteriores.

De esta manera, est谩n dispuestos a compensar la p茅rdida de poder adquisitivo del periodo 2000-2006 con una paga de car谩cter consolidable, aunque todav铆a no hay acuerdo en los criterios para calcular esa p茅rdida. Aqu铆 est谩 tambi茅n uno de los mayores puntos de fricci贸n, al negar la capacidad los representantes de la Empresa en la Mesa para hacer extensivo este punto a los mandos intermedios.

En cuanto al aumento salarial de los niveles I a III, a las subidas ya propuestas en el anterior borrador habr铆a que sumar una paga 煤nica de 240聙, para compensar la absorci贸n del plus de convenio para los trabajadores que tienen C.N.N.C. En este punto defendemos su ampliaci贸n a los trabajadores de nivel IV, ya que afectar铆a 煤nicamente a los que est谩n dentro de las bandas salariales.

En el punto de consolidaci贸n de complementos admiten aplicar el sistema de consolidaci贸n de directivos de Servicios Centrales a todo el Cuadro de Mando, incluidos mandos intermedios de la red de oficinas, y se comprometen a crear una comisi贸n para estudiar su futura aplicaci贸n al sistema de niveles.

Sobre la promoci贸n y la carrera profesional tambi茅n quieren abrir un periodo de estudio y crear una comisi贸n espec铆fica, ante lo que exigimos la publicaci贸n inmediata del mapa de puestos y del diccionario de competencias, y la inclusi贸n de una serie de puntos que definan el futuro plan de carrera profesional, como la transparencia, la universalidad, la continuidad durante toda la vida laboral del empleado y la fijaci贸n de criterios objetivos.

Adem谩s, en la 煤ltima reuni贸n se insisti贸 sobre una serie de cuestiones que afectan sobre todo a la transparencia de las relaciones laborales.
Este es, a d铆a de la fecha, el estado actual del proceso negociador, a la espera de que la Direcci贸n nos convoque para una nueva reuni贸n en que nos transmitan su postura sobre los puntos de discrepancia.
Por supuesto, no dejamos de lado el otro punto que, aunque no est谩 recogido en la plataforma inicial, es fundamental para llegar a la soluci贸n definitiva del conflicto: LA REPOSICI脫N DE LOS MANDOS INTERMEDIOS CESADOS.

Sobre este tema, nos estamos encontrando nuevamente con una actitud muy poco constructiva, ya que no aceptan resolverlo en la mesa pero tampoco parecen dispuestos a dar ning煤n paso fuera de ella. Por nuestra parte, mantenemos abierta la v铆a judicial, con las correspondientes demandas por tutela de la libertad sindical, y seguimos manteniendo reuniones con los distintos alcaldes presentes en el Consejo de Administraci贸n, para informarles y pedirles una intervenci贸n sobre este tema que ayude a solucionarlo.

Que este haya sido un mes relativamente 聯tranquilo聰 en el desarrollo de las movilizaciones no significa que hayamos bajado la guardia, sencillamente hemos demostrado con hechos nuestra voluntad de resolver el conflicto mediante el di谩logo.

En la Asamblea del jueves, entre todos, valoraremos tanto el borrador con la propuesta de acuerdo que haya encima de la mesa como la soluci贸n que se ofrezca para los mandos intermedios, y decidiremos si son suficientes para zanjar el conflicto o si son necesarias nuevas medidas de fuerza para dar el empuj贸n definitivo que permita desbloquear su resoluci贸n.

Llegados a este punto, es fundamental mantener la unidad y asistir masivamente el jueves para debatir y valorar entre todos el camino a seguir. Act