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PAGA DE BENEFICIOS, EL BLACK PAY-DAY
La plantilla a aguantar hasta que reviente. ¿Tanto cuesta compensar ahora ese esfuerzo?
Con la llegada del fin de año vuelven las mismas preguntas de siempre: ¿Llegaremos a objetivos? ¿Cobraremos la paga de beneficios? ¿Será una paga entera… o tres cuartos?
La primera cuestión, los Objetivos, ya ha quedado “convenientemente” condicionada. Este año, de nuevo, nos encontramos con metas prácticamente inalcanzables en los últimos cuatrimestres. Con esta nueva subida, bajará el porcentaje de consecución y volará el dinero del bolsillo de muchas y muchos. No es por falta de esfuerzo: la red trabaja al límite, sosteniendo día a día una estructura que exige cada vez más y reconoce cada vez menos. Todo indica que el diseño de los objetivos vuelve a estar hecho para no cumplirlos.
Y la segunda gran cuestión: la Paga de Beneficios.
Con la entidad consolidada en beneficios y batiendo record al superar los 300 millones de euros, es el momento para abonar una paga entera en su totalidad. El cálculo, como sabéis, depende del ROE (Rentabilidad sobre Patrimonio Neto), modulable vía dotaciones y vía capital social… así que si no se pasa de los ¾ irá a lo mínimo para la plantilla.
¿De verdad no hay margen para repartir menos del 1% del beneficio previsto, lo que sería el ¼ de paga que falta, entre quienes hacen posible esos resultados?
Pues parece que no… salvo que miremos hacia arriba.
Según las Cuentas Anuales Consolidadas del BCC, la remuneración a los altos cargos (14 personas) ha subido 900.000€ (14,11%) de 2023 a 2024, ¿y no se pueden repartir 3 millones de euros para la plantilla? Recordemos: se ha estado 12 años sin cobrar esta paga (de 2012 a 2023).
Eso sí, ellos tendrán jubilaciones doradas…la plantilla a aguantar hasta que reviente. ¿Tanto cuesta compensar ahora ese esfuerzo?
Desde CC.OO. exigimos coherencia y justicia. Si los beneficios crecen, que también crezca el reconocimiento. No queremos privilegios, queremos equidad.
