CCOO PV informa sobre el protocol indicat davant l´esgotament dels 545 dies d´incapacitat temporal

El sindicat ha editat un fullet informatiu sobre el protocol adient quan els processos d'incapacitat temporal es prolonguen en el temps fins a esgotar el termini màxim previst a la llei. El Gabinet de Salut Laboral de CCOO PV ofereix assessorament sobre aquesta situació i anima a la afiliació a contactar davant qualsevol dubte al respecte.

A partir dels 545 dies naturals d'incapacitat s'extingeix la situació de baixa mèdica, a partir d'aqueix moment la persona treballadora es troba davant una situació legal prevista per l'art. 174 de la Llei General de la Seguretat Social i s'inicia d'ofici un expedient per al reconeixement d'una incapacitat permanent.

La persona treballadora ha d'omplir un formulari d'incapacitat permanent, iniciat d'ofici, on aporte les seues dades personals i presentar-ho davant l'Institut Nacional de la Seguretat Social.

Durant la tramitació d'aquest expedient, la persona continuarà percebent la prestació econòmica per incapacitat temporal però haurà de sol·licitar-ho a l'INSS, o a la mútua de la seua empresa si aquesta gestiona la prestació econòmica de la incapacitat temporal. (Sol·licitud de pagament directe de la IT).

L'empresa deixa de cotitzar de manera temporal per la persona treballadora fins que aquesta reba resolució de l'INSS informant-la de la seua situació. Normalment, la persona treballadora rep un SMS per part de la Tresoreria General de la Seguretat Social informant-la d'aquest fet.

Possibles resolucions de l'INSS

Denegació de la incapacitat permanent. En aquests casos, la persona treballadora disposa de 30 dies hàbils per a presentar una reclamació administrativa prèvia davant l'Institut Nacional de la Seguretat Social.

Concesió d’una ‘demora en la qualificació’. Davant la possibilitat que la persona treballadora es puga recuperar en menys de 180 dies més, es posposa la decisió de l'INSS.

Reconeixement a la persona treballadora d’algun tipus d'incapacitat permanent de les previstes legalment.

Una vegada esgotats els 545 dies de baixa mèdica, amb o sense declaració d’incapacitat permanent, només pot generar-se un nou dret a la prestació d’incapacitat temporal per la mateixa o similar patologia, si no ha passat un període superior a 180 dies naturals, a comptar des de la resolució de la incapacitat permanent.

No obstant això, encara que es tracte de la mateixa o similar patologia i no hagen transcorregut 180 dies naturals des de la denegació de la incapacitat permanent, pot iniciar-se un nou procés d'incapacitat temporal, per una sola vegada, quan l'Institut Nacional de la Seguretat Social, a través dels òrgans competents per a avaluar, qualificar i revisar la situació d'incapacitat permanent, considere que la persona pot recuperar la seua capacitat laboral. Per a això, l'INSS acordarà la baixa a l’efecte exclusiu de la prestació econòmica per incapacitat temporal.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Zapatero congela las pensiones, baja el sueldo a los funcionarios y no descarta subir impuestos

• El Correo electrónico para usos sindicales

• Firma del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social