GUÍA PRÁCTICA DEL NUEVO MARCO LABORAL 2025

CC.OO. ha mantenido una postura firme en las negociaciones defendiendo mejoras laborales para toda la plantilla. Decir que no se firmaba el acuerdo hasta lograr medidas para todos y todas, demuestra nuestro compromiso contigo.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

CC.OO. ha mantenido una postura firme en las negociaciones defendiendo mejoras laborales para toda la plantilla, sin exclusión de ningún trabajador/a. Decir que no se firmaba el acuerdo hasta lograr medidas para todos y todas, demuestra nuestro compromiso contigo.

Te contamos los puntos prácticos de las medidas que se aplican en la nómina de junio y tienen efecto retroactivo desde 1 de enero 2025 (actualización de niveles se realizará en agosto):

Gestión comercial: plus anual dependiendo de antigüedad y salario bruto, y reconocimiento de experiencia para futuros movimientos de puestos.
Técnicos/as del Banco: acelerar evolución en sueldos con tablas salariales que se actualizan anualmente, y llegar a nivel 6 como la plantilla de la red de oficinas.
Dirección: equiparación de tablas salariales a oficinas tipo A y mejora en consolidación de complementos.
Intervención: equiparación de tablas salariales a oficinas tipo A. Mejora en consolidación de complementos.
Segundos/as responsables: pase a Intervención en dos fases (2025 - 2026). Equiparación de tablas salariales a oficinas tipo A. Se respetan las subidas de nivel pendientes en la revisión de este año + 5 años adicionales como garantía.
GBP y GBE: mejora en consolidación de complementos. Poder llegar hasta nivel 4. Mismo tratamiento que integración de oficinas ante ceses masivos (mantener 25% complementos).
.
Para todos los puestos:
- no aplicar el límite del 20% a las subidas de importes menores de 6.000 euros.
- ampliar de 6 hasta 18 meses el mantenimiento de clasificación por corte en el puesto.
- mayor reconocimiento de experiencia en cambios de puesto.
- incorporación de la objetividad por cumplimiento de objetivos para subir a Avanzado+.
- acortar 1 año llegar a Avanzado (9 años) y Avanzado+ (14 años).
- 1 día adicional de vacaciones para la plantilla con más de 10 años de antigüedad.

Cada persona tenemos nuestro caso particular. Cuánto ganas, tu tiempo en el puesto, cuando te toca subir de nivel o de salario… ¿Tienes claro cómo te afecta el acuerdo?

No dudes en contactar con tu delegado/a de CC.OO. para recibir información personalizada y adaptada a tu situación personal.

Desde CC.OO. seguimos trabajando para negociar acuerdos, en financiación social, teletrabajo, formación y en conciliación familiar y personal.

Artículos más leídos hoy