OBJETIVOS SIN LÍMITE: ARANCELES DESMEDIDOS

Comienza el 2Q con una política de subida de objetivos desmedida, a saber dónde está el límite.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

Tras el incumplimiento de la huella de carbono por parte de la empresa, que nos costó dinero a toda la plantilla, comienza el 2Q con una política de subida de objetivos desmedida.

En el 1Q, a pesar de la exigencia, la mayoría de las oficinas han cumplido con creces después de hacer un gran esfuerzo. La empresa toma buena nota y pone toda la carne en el asador para que cambie la tónica en el 2Q, a saber dónde está el límite, piensan que así serán menos “facilitos”:

Subidas sobre el 50% en fondos de inversión.
Subidas sobre el 30% en valor de seguros.
Subidas sobre el 10% en clientes, nóminas, etc.

Las empresas pueden marcar su política de incentivos como les plazca, la ley les da la razón aunque el sentido común se la quita. La normativa puede respaldar ciertas decisiones empresariales, pero eso no significa que sean justas o coherentes con la realidad laboral.

Si son cuatrimestrales, que lo son, ¿no deberían serlo también los incentivos? Por lo tanto deberían ser incentivos cuatrimestrales y su consolidación también cuatrimestral.

Desde CC.OO. alzamos la voz y exigimos que ese sentido común se aplique con transparencia y con proporcionalidad en los objetivos.

Además, las exigencias en los objetivos no se corresponden con los medios. Toda la plantilla estamos al límite, las presiones comerciales y los procesos infinitos hacen que nuestra salud se deteriore: las operaciones van pasando de departamento en departamento, con la falacia de la rapidez, pero la realidad es que cada vez cuesta más sacar operaciones, conseguir tarifas, más idas y venidas, mayor desaliento y un cansancio extremo.

La exigencia de resultados irreales y la falta de recursos adecuados están generando ansiedad, stress y un desgaste físico y mental inaceptable.

Tenemos que hacer todo lo posible para cumplir los objetivos, sí, pero con medios adecuados, vigilando la salud y conforme a la normativa, el fin no lo justifica todo, la empresa no va a tener en cuenta si has recibido presiones, ni te va a agradecer si te dejas la salud en el camino.

Es inadmisible que la productividad se imponga sobre el bienestar de quienes sostienen día a día la actividad de la empresa.

¡Por condiciones justas y respeto laboral, seguimos adelante!

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