TORMENTA PERFECTA EN TELETRABAJO

CC.OO. solicita que se sigan manteniendo y mejorando las condiciones de Teletrabajo, con una regulación clara y transparente.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

CC.OO. solicita que se sigan manteniendo y mejorando las condiciones de Teletrabajo, con una regulación clara y transparente basada en criterios objetivos y equitativos. CC.OO. quiere teletrabajo porque la plantilla quiere teletrabajo.

Tras días de rumores y versiones contradictorias dignas de intrigas palaciegas, la incertidumbre sobre el teletrabajo sigue reinando en nuestra entidad. Con varios cambios de rumbo, y con una plantilla que sigue sin recibir una comunicación clara y oficial por parte de RRHH, el descontrol y la discriminación están servidos.

¿El teletrabajo es una necesidad o un capricho de cada responsable de turno?

En esta empresa, que presume de ser moderna, innovadora y certificada como GPTW, hemos descubierto que el teletrabajo deja de ser un modelo de trabajo eficiente y equitativo, para convertirse en un privilegio arbitrario concedido según el criterio de cada responsable superior de turno.

Cuando en algunos departamentos fluye con naturalidad, en otros se ha sentenciado su eliminación vía videoconferencia (nunca por escrito, por supuesto), esto es una situación de discriminación injustificada: plantilla con funciones similares reciben un trato diferente sin ningún criterio objetivo.

No hay directivas claras, no hay criterios objetivos, solo un "eso depende de cada responsable”, y se deben de aplicar las medidas preventivas que se han extraído de la evaluación de los riesgos psicosociales, medidas para evitar la rumorología y la aplicación desigual del trabajo.

Mientras tanto... el departamento de RRHH de donde deben emanar las políticas pertinentes para su gestión, y siempre priorizando el bienestar de la plantilla, mira para otro lado... El teletrabajo no es un privilegio, es un derecho, es una herramienta clave para la conciliación y la eficiencia laboral, aumenta la productividad, mejora la sostenibilidad y la calidad de vida del trabajador/a. También es una herramienta de ahorro de costes para la empresa que apostó por la inversión tecnológica en portátiles.

De acuerdo con el artículo 64 del ET, la representación del personal tiene derecho a ser informados sobre cualquier cambio que afecte a la organización del trabajo, pero en este caso nos vuelven a dejar a un lado, contestándonos con evasivas, contestando con evasivas a la plantilla puesto que somos sus representantes legales. No aceptaremos imposiciones injustificadas ni desigualdades sin fundamento.

Que no nos vendan lo de Great Place to Work, porque para much@s la única opción realista es el Great Place to Resign.

Artículos más leídos hoy