Plan de Igualdad de la empresa ALSEA

Desde CCOO informamos de que la negociación del Plan de Igualdad de Alsea se encuentra en su última fase, continuamos con el proceso de trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa, hasta ahora, hemos logrado consensuar un conjunto de medidas destinadas a equilibrar las desigualdades entre mujeres y hombres dentro del grupo Alsea en España.

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CCOO sigue siendo parte activa en la negociación, asegurando que se establezcan compromisos firmes y efectivos para generar mejoras reales en las condiciones laborales de toda la plantilla.

El Plan de Igualdad incluirá medidas en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.

Desde CCOO valoramos positivamente los avances alcanzados y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para que este Plan de Igualdad no solo sea un documento, sino una herramienta efectiva de cambio y equilibrio en la igualdad dentro de la empresa.

Seguiremos informando sobre los próximos pasos hasta la firma definitiva.

Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo: contacta@servicios.ccoo.es

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres