Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM

El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.

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A lo largo de este proceso, hemos conseguido avances significativos, aunque también hubo intentos de mejora que no se lograron. A continuación, destacamos algunos de los puntos más relevantes:

• Ayuda a víctimas de violencia de género: Se ha incrementado la ayuda económica para víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de domicilio, siempre con la justificación pertinente, pasando de 200€ a 500€, con revisión a mitad de vigencia del plan para valorar una subida en el importe.
• Visitas médicas: En los convenios donde no se contemplaba este derecho, se ha conseguido reconocer 10 horas anuales durante el primer año de vigencia del Plan, que se incrementarán a 16 horas en los tres años siguientes.
• Jornada mínima diaria: No se ha alcanzado un acuerdo para ampliar la jornada mínima diaria a 4 horas, lo que continuará siendo un tema de debate en futuras negociaciones.
• Pruebas médicas: No se ha conseguido incluir las mamografías, revisiones ginecológicas y urológicas en los reconocimientos médicos, poniendo la empresa como justificación su elevado coste.

Seguimos avanzando en la mejora de las condiciones laborales para todos y todas. Continuaremos trabajando para lograr nuevos avances en favor de la igualdad.

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Tomadura de pelo

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

• La banca vendió 50.758 millones en ladrillo tóxico a los fondos en el 2017

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles