Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM

El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas.

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A lo largo de este proceso, hemos conseguido avances significativos, aunque también hubo intentos de mejora que no se lograron. A continuación, destacamos algunos de los puntos más relevantes:

• Ayuda a víctimas de violencia de género: Se ha incrementado la ayuda económica para víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de domicilio, siempre con la justificación pertinente, pasando de 200€ a 500€, con revisión a mitad de vigencia del plan para valorar una subida en el importe.
• Visitas médicas: En los convenios donde no se contemplaba este derecho, se ha conseguido reconocer 10 horas anuales durante el primer año de vigencia del Plan, que se incrementarán a 16 horas en los tres años siguientes.
• Jornada mínima diaria: No se ha alcanzado un acuerdo para ampliar la jornada mínima diaria a 4 horas, lo que continuará siendo un tema de debate en futuras negociaciones.
• Pruebas médicas: No se ha conseguido incluir las mamografías, revisiones ginecológicas y urológicas en los reconocimientos médicos, poniendo la empresa como justificación su elevado coste.

Seguimos avanzando en la mejora de las condiciones laborales para todos y todas. Continuaremos trabajando para lograr nuevos avances en favor de la igualdad.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres