No al castigo en la Formación en Makro

CCOO mantiene la postura de que no se castigue a las personas que trabajan en Makro por no realizar la formación

• Los centros de trabajo siguen viendo la formación como la “asignatura María” y mantienen su posición con castigos y advertencias al personal.

La formación es una herramienta fundamental para poder mantener actualizadas nuestras competencias profesionales, por ello consideramos imprescindible el uso de un tiempo planificado y determinado destinado exclusivamente a esta actividad, cosa a la que la Empresa se niega sistemáticamente.

CCOO Servicios trabaja para conseguir que el plan de formación de Makro de respuesta a las necesidades del conjunto de la plantilla como cursos de conocimiento de producto presencial para el personal de base, cosa que a la Empresa parece resultar difícil conseguir.
 

 Comisión de Formación  Recordarte que existe una comisión de formación de la que CCOO Servicios forma parte en la que se hace un seguimiento de la formación de forma trimestral.

En la reunión mantenida el 29 de enero se nos informó de la creación de una nueva formación denominada UFO, una idea sobre el papel interesante pero que para los que conocemos el día a día de los Centros de trabajo presumimos de paso tan fugaz como el objeto al que hace referencia su nombre. Es un mal común en todos los ámbitos de la Compañía escuchar sin atender a los que sufrimos las consecuencias de esta situación.

Queremos que nuestra participación en esta comisión de formación suponga una mejora en tu formación. Estamos para ayudarte CONTACTA.

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Tomadura de pelo

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

• La banca vendió 50.758 millones en ladrillo tóxico a los fondos en el 2017

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles