Archivado en Comunicados, Prevision Social

16 de Diciembre de 2003 - Comunicado

De prestaci贸n a aportaci贸n definida. Una propuesta para el cambio en los colectivos A, C y E-pre80


En las 煤ltimas semanas, CCOO y resto de sindicatos m谩s representativos del Banco, hemos retomado este asunto. El posible cambio ya nos fue planteado por el BBVA cuando negociamos la exteriorizaci贸n de los complementos por pensiones del ex BBV. En aquel momento, mediados de 2000, a todos nos pareci贸 m谩s prudente esperar a acabar dicha negociaci贸n, a llevar un tiempo de rodaje, e ir solucionando los problemas que pudieran surgir, con el fin de encarar este complejo tema del cambio de prestaci贸n a aportaci贸n en una coyuntura m谩s relajada.


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No se nos oculta que hoy las relaciones laborales con la empresa no est谩n pasando por el mejor momento. Desde el bloqueo del Convenio a la implantaci贸n de las Oficinas SFP sin negociaci贸n, o la homologaci贸n de Beneficios Sociales incre铆blemente sin cerrar; no encontramos 谩nimo negociador del Banco para resolver los problemas de la plantilla.
En este marco, BBVA propone negociar las condiciones del cambio de sistema (de prestaci贸n a aportaci贸n para los colectivos A, C y E-pre80) y ha hecho algunas propuestas. El inter茅s del Banco es contar con un coste cierto en pensiones, evitar incertidumbres y hacerlo con el m铆nimo gasto posible. Por parte de los trabajadores, nuestro inter茅s es consolidar realmente nuestros derechos y obtener las ventajas de un fondo de aportaci贸n definida, entre ellas la libre disposici贸n.
Para conocer la situaci贸n de la que partimos y ayudar a la mejor comprensi贸n por parte de toda la plantilla, no s贸lo la afectada directamente por el cambio, esbozamos algunas de las claves en las que se basa el Banco para proponer esta negociaci贸n.

La prestaci贸n definida de jubilaci贸n: colectivo A.

Para la plantilla procedente del BEX anteriores al 4-11-1990, el complemento de pensi贸n a cargo del BBVA resulta de la diferencia entre:
A) la pensi贸n de la Seguridad Social, calculada seg煤n se hac铆a en el momento de la creaci贸n del Plan BEX, tomando las bases de cotizaci贸n de los 煤ltimos 8 a帽os, y
B) un l铆mite salarial o Baremo establecido de la siguiente manera:

  • El 100% de los ingresos hasta 29.061聮06 聙 (4.833.350 Pts). Se revaloriza esta cifra con las subidas de Convenio (pendiente la que se pacte para 2003).
  • El 55% del resto de los ingresos que sobrepasen el l铆mite del p谩rrafo anterior.
  • Menos la cuota obrera de la Seguridad Social.
En el sistema de PRESTACI脫N DEFINIDA, cada a帽o al cierre de ejercicio a 31 de Diciembre, el Actuario del Plan recalcula los derechos de todos y cada uno de los part铆cipes, a partir de sus datos: salario pensionable, edad, antig眉edad en banca y en la empresa, bases de la seguridad social, Baremo del Plan, etc., aplicando las hip贸tesis que se acordaron en el momento de la creaci贸n de su Plan de Pensiones. El resultado es lo que llamamos DERECHO CONSOLIDADO a dicha fecha. Esta cifra es la que se comunica anualmente a cada part铆cipe, despu茅s de aprobadas las cuentas del Plan por la Comisi贸n de Control.

La prestaci贸n definida de jubilaci贸n: colectivos C y E-pre80

Tienen unos porcentajes de prestaci贸n sobre sus salarios, netos tambi茅n despu茅s de descontar la seguridad social a su cargo, y que incluyen algunas particularidades.
  • Colectivo C: Banco Directo de Barcelona. La prestaci贸n de jubilaci贸n es el resultado de aplicar el PE (porcentaje de prestaci贸n a cargo del Plan) sobre el salario pensionable en el momento de la jubilaci贸n.
  • Colectivo E- pre 80: BGF (ingresados antes del 8.3.80): La prestaci贸n de jubilaci贸n es el resultado de aplicar el PE sobre el salario pensionable en el momento de la jubilaci贸n. Aqu铆 para alcanzar el nivel de la pensi贸n complementaria se tendr谩 en cuenta la pensi贸n que resulte de una p贸liza de seguro suscrita con H茅rcules Hispano el 30 de Septiembre de 1.994.

Los tres colectivos s贸lo pueden disponer de sus derechos, en el momento de producirse su jubilaci贸n, mediante una renta vitalicia no reversible.

Qu茅 est谩 ocurriendo con el derecho consolidado

En muchos casos -casi con car谩cter general para los tres colectivos- estos importes que se calculan una vez al a帽o, vienen sufriendo disminuciones en los 煤ltimos ejercicios. Varios factores producen esta tendencia:
  1. La m谩s importante, la absorci贸n por la pensi贸n de la Sgdd. Social de una parte mayor de la obligaci贸n total, con lo que BBVA ha de complementar cada vez menos. Por la subida de la pensi贸n m谩xima (en 28.409,78 聙 para 2003) y el c谩lculo te贸rico con los 煤ltimos 8 a帽os.
  2. Tambi茅n influye que los incrementos salariales est谩n lastrados porque una parte del salario de estos colectivos, el complemento de fusi贸n, se encuentra congelado. Representa, como media entre un 11 y un 12% del salario pensionable.
  3. La incidencia del Baremo, ya que a una parte importante de part铆cipes que ganan por encima del importe comprometido al 100%, les resulta un salario pensionable menor que el real al aplicarse el 55% al resto.
  4. El derecho consolidado baja por las prejubilaciones unilaterales que ofrece el Banco y que desde el 2000 significan una congelaci贸n del salario pensionable en su totalidad. Para la gran mayor铆a ese salario 聳a la edad de jubilaci贸n (65 a帽os para el 96% del colectivo)- ser谩 inferior 聳o muy poco por encima- de la Pensi贸n m谩xima de la Seguridad Social, por lo que el Complemento ser谩 0 聙 o muy escaso y en consecuencia los derechos consolidados tienden a bajar hasta esa cifra.

Propuestas BBVA para la transformaci贸n del sistema.

Una vez la Actuaria del Plan haya calculado, con las variables actuales para estos colectivos, los derechos consolidados a 31-12-2003, 茅stos se considerar铆an como capital de partida para el nuevo sistema de aportaci贸n. Este paso supone, que al considerarse aportaci贸n inicial, este importe se consolida y ser铆a el m铆nimo de nuestro Complemento (m谩s las aportaciones futuras que correspondan), sometido 煤nicamente a las condiciones de rentabilidad del Fondo. Partiendo de ese capital, el Actuario calcular铆a una prestaci贸n objetivo, capitalizando con las variables del colectivo I, y se fijar铆a un % sobre salario para las aportaciones futuras. Este % para cada uno var铆a en funci贸n de su realidad: edad, salario pensionable, antig眉edad, etc. Para la fecha de jubilaci贸n se tiene en cuenta la edad m谩s temprana en la que pueda acceder a la oficial de la Seguridad Social (entre 60 y 65 a帽os, con 35 de antig眉edad en la empresa). Para estas aportaciones futuras, en general, salen porcentajes muy peque帽os porque, seg煤n informe de su Actuaria, el Plan tiene cubiertas sus obligaciones. Puede ocurrir que haya casos que tengan ya todos los derechos aportados y no necesiten aportaciones futuras. Hemos pedido a nuestro Actuario asesor que lo compruebe. Tambi茅n hay algunos part铆cipes que tendr铆an aportaciones futuras elevadas porque la Actuaria del Plan hab铆a calculado la edad de jubilaci贸n a la media de 63 a帽os y un colectivo de unos cientos de veteranos que pueden jubilarse a los 60 necesitan recuperar muchos derechos en poco tiempo.

Qu茅 proponemos CCOO

Las premisas para CCOO son que la transparencia y la informaci贸n sean la base de un posible acuerdo, y que las condiciones del cambio de sistema tengan en cuenta todas las circunstancias de los diferentes colectivos.
Que nadie salga perjudicado con el cambio y a futuro se corrijan algunos efectos perniciosos del actual sistema que han devenido con el tiempo. Creemos que la propuesta tiene aspectos positivos: detener la tendencia decreciente de los derechos consolidados, desligar el complemento de la Seguridad Social, y hacer disponible el fondo. Ahora bien, la valoraci贸n final va a depender de la propuesta definitiva.

CCOO, como sindicato mayoritario del BBVA, hemos asumido la responsabilidad de la negociaci贸n y de informar con detalle de la marcha de las conversaciones y de sus alternativas. No se trata de llegar el primero, sino de informar con rigor y claridad, y sobre todo hacer propuestas cre铆bles y aportar soluciones. Detallamos algunas iniciativas:

  • Lo primero que hemos pedido ha sido la contrataci贸n de un actuario asesor y la entrega de la base de datos completa para que 茅ste compruebe c谩lculos pasados y los posibles de futuro. Por supuesto, los gastos a cargo del BBVA.
  • Hemos exigido tambi茅n una comprobaci贸n de datos profesionales, personales y familiares, como hicimos con los colectivos BBV, pues en aportaci贸n y con libre disposici贸n hay posibles beneficiarios con car谩cter general.
  • Que los PEs de los colectivos C y E pre-80, se calculen como los del I.
  • Queremos que el BBVA aporte a los part铆cipes que pueden jubilarse anticipadamente a los 60 a帽os las cantidades necesarias, y caso de sobrepasar el l铆mite legal que se contrate una p贸liza por los excesos.
  • Que el porcentaje sobre salario para aportaciones futuras que resulte para cada uno, se redondee en varios tramos. Esta subida, a concretarse durante el resto de vida laboral, por los riesgos de las inversiones que se asumen en aportaci贸n.
  • Fijar una aportaci贸n inicial m铆nima, para resolver los que hoy tienen derechos consolidados cercanos a 0.
  • En este posible acuerdo tiene que haber una soluci贸n para los prejubilados desde 2000 a 2003. Planteamos que el c谩lculo de su fondo se haga con la hip贸tesis de un incremento del 2,5% anual sobre todo su salario.
  • El Banco plantea un acuerdo para antes del 31 de Diciembre. Nosotros creemos que no es imprescindible, si bien no podemos demorarlo mucho si los contenidos son positivos.
Por ello, y si la empresa acepta estas condiciones, proponemos discutir el acuerdo durante el mes que viene, y partir de los derechos consolidados calculados a 28 de febrero de 2004. Con el objetivo de que el colectivo afectado (3.600 trabajadores en activo y 800 prejubilados) cuente con la mayor informaci贸n y suficientes elementos de juicio. As铆, la representaci贸n sindical podremos valorar no solo las ventajas objetivas del cambio de sistema sino tambi茅n la comprensi贸n de los trabajadores sobre ellas.

Hemos mantenido algunos contactos con el BBVA y estamos a la espera de respuesta a nuestras propuestas. No planteamos grandes cifras, porque no partimos de un fondo interno a distribuir, sino de una situaci贸n ya exteriorizada, pero pedimos que la empresa haga un esfuerzo. Con estas condiciones el posible cambio ser谩 bien valorado por estos colectivos y el Acuerdo colectivo tendr谩 el respaldo sindical necesario.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Diciembre 2003

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