Archivado en Documentacion, Negociacion Colectiva, Salario

Avance de la negociación colectiva de 2007

La revisión para 2007 del 75% de los convenios plurianuales ya ha sido registrada por el MTAS.


De los convenios registrados al 28 de febrero, 1.268 cuentan con cláusula de garantía salarial (53,5% del total), convenios que afectan a 2.663.491 trabajadoras y trabajadores (el 66,2% del total).


pdf
print
pmail

Al finalizar el mes de febrero la estad√≠stica de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS) indicaba que, hasta esa fecha, se hab√≠an registrado 2.370 convenios colectivos, de los que la pr√°ctica totalidad, 2.345, son revisiones autom√°ticas de convenios de vigencia plurianual, el 75% de los convenios plurianuales vigentes, y tan s√≥lo 25 corresponden a convenios que han sido negociados por haber finalizado su vigencia en el a√Īo anterior, el 1,3% de los que est√°n previsto que sean renovados por haber finalizado su vigencia en 2006.

Sobre la previsión estimada de convenios que deben revisarse y renovarse durante 2007, lo registrado hasta la fecha indicada alcanza el 46,5% del total(1).

Incremento salarial medio pactado: 2,84%

Estos 2.370 convenios afectan a 4.022.337 trabajadores y trabajadoras y han pactado un incremento salarial medio del 2,84% para el a√Īo 2007.

Del total de convenios colectivos registrados, 1.872 son convenios de empresa, que afectan a 672.592 trabajadores y han tenido un incremento salarial medio del 2,46%; y 498 son convenios sectoriales, que afectan a 3.349.744 trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,66%.


Cláusula de garantía salarial

De los convenios registrados al 28 de febrero, 1.268 cuentan con cláusula de garantía salarial (53,5% del total), convenios que afectan a 2.663.491 trabajadoras y trabajadores (el 66,2% del total).

En 1.205 convenios, la cl√°usula tiene efectos retroactivos al inicio del a√Īo 2007 (50,8% del total), y afecta a 2.457.291 trabajadores y trabajadoras (el 61,1% del total).

La cláusula de garantía cubre al 57,1% de los trabajadores con convenio de empresa y al 68,1% de los que están incluidos en un convenio sectorial(2).

La necesidad e importancia de estas cl√°usulas se pone de manifiesto cada a√Īo, debido al aumento de los precios del consumo, siempre por encima del objetivo oficial de inflaci√≥n, que se toma de referencia para pactar el incremento salarial inicial. Aunque la desviaci√≥n en 2006 ha sido inferior a la de a√Īos anteriores, ha sido necesario activar las cl√°usulas de revisi√≥n con lo que el incremento medio inicialmente pactado en los convenios de 2006 que fue del 3,2% ha pasado a ser, tras la revisi√≥n, del 3,6%, quedando en un 1 punto porcentual la mejora de salarios pactada sobre el IPC de 2006.

Jornada media pactada: 1.755,81 horas.

La jornada media pactada en los 2.370 convenios registrados hasta finales de febrero ha sido de 1.755,81 horas, siendo de 1.698,23 horas en los convenios de empresa y de 1.767,37 en los convenios sectoriales. De estos convenios, los que han pactado una disminución de la jornada son 486, un 20,5% del total de convenios registrados.

Cláusulas de conversión de contratos temporales en indefinidos.

El 15,1% de los convenios registrados hasta la fecha de referencia cuentan con una cláusula de conversión de contratos temporales en indefinidos. Estos convenios abarcan al 24,2% de los trabajadores y trabajadoras.

Cláusulas de Igualdad y no discriminación.

El 22,7% de los convenios tienen una cl√°usula relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, convenios que afectan al 60,9% de los trabajadores y trabajadoras.

En la negociaci√≥n colectiva de este a√Īo y tras la reciente aprobaci√≥n de la Ley org√°nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, m√°s all√° de las cl√°usulas gen√©ricas de igualdad, cobran especial relevancia la negociaci√≥n de medidas y planes de igualdad.

Comisiones Obreras considera esencial que aquellos contenidos habituales en los convenios colectivos y que se refieren a derechos establecidos en la legislación, sean revisados atentamente para garantizar que ninguna regulación del convenio esté situada por debajo de lo establecido en las normas legales (Ley de Igualdad y Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente) y puedan mejorarla en aquellos casos en que así lo pacten las partes.

Junto a esto, tanto en los convenios sectoriales como en los convenios de empresa, CC.OO. propugna que se aborde la negociación de las medidas que se acuerden como necesarias para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito de la empresa o sector, así como para determinar si las partes adoptan un Plan de Igualdad, en los términos definidos por la Ley de Igualdad.

Comisiones Obreras impulsar√° en la negociaci√≥n colectiva de este a√Īo la incorporaci√≥n de cuantos derechos, medidas e instrumentos se han generado a trav√©s de los Acuerdos alcanzados en el √°mbito del Di√°logo Social, en materia de empleo, formaci√≥n, prevenci√≥n de riesgos laborales, entre los m√°s significativos, y exigir√° de las empresas y organizaciones empresariales una actitud coherente con su firma en estos acuerdos y con los criterios e indicaciones adoptadas en el Acuerdo interconfederal para la Negociaci√≥n Colectiva (ANC-2007), as√≠ como un aumento significativo en inversi√≥n productiva y tecnol√≥gica, dirigido a incrementar la productividad y competitividad de las empresas y a garantizar la estabilidad y calidad del empleo en Espa√Īa.

Notas:

1.- Seg√ļn avance el a√Īo, el registro de un mayor n√ļmero de convenios modificar√° los valores medios de incremento salarial y jornada pactada, as√≠ como el porcentaje de convenios que contienen las cl√°usulas que se comentan en esta informaci√≥n. El porcentaje actual es muy similar al que se registr√≥ en febrero del pasado a√Īo para los convenios de 2006.

2.- Estos porcentajes aumentar√°n notablemente cuando se cierre el registro oficial de convenios de 2007, sobre todo en el caso de los convenios sectoriales.