Firmado el I Plan de Igualdad de Grupo de AMREST

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infografía I Plan de Igualdad de Grupo de AMREST

Firmado el I Plan de Igualdad de Grupo de AMREST

El 15 de julio se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las marcas Restaurvia (KFC),Pastificio Service ( La Tagliatella) y Sushi Shop y Amrestag.

Después de un proceso largo y extenuante, hemos firmado un Plan de Igualdad que mantiene las mejoras incluidas anteriormente por marca, y avanza medidas para alcanzar una igualdad real conjunta, mejores condiciones de trabajo y conciliación, siendo CCOO la impulsora de todas estas.

Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras su firma y posterior publicación en Regcon:

Mejora en las condiciones de trabajo: Se priorizará en los traslados y aumento de horas a las personas ya contratadas, en las aperturas y vacantes en general. Posibilidad de acercar a las personas trabajadoras a los colegios de sus descendientes.
Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla a través de la vigilancia de la Comisión de Igualdad.
Salud laboral: Posibilitar la adaptación de puesto para embarazadas en jornada continua y tele trabajo en tareas administrativas.
Nuevo protocolo de acoso: Con garantías de protección inmediata y cobro del 100% de la incapacidad en los casos de acoso sexual.
Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Traslado inmediato con reserva de puesto, acogida de emergencia, pago 100% víctimas de violencia de género.
Medidas para conciliar y fomento de la corresponsabilidad: Ampliación de la reducción y concreción horaria de menores de 12 años hasta los 14.Permisos por enfermedad familiar de tercer grado, derechos para progenitores con la guardia y custodia, adecuación de horarios en periodos de adaptación escolar.
Transparencia en los salarios: Compromiso de reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 5% .Pago de los bonus íntegros en situación de lactancia.