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Circular Conjunta (18/04/2007)

Una de cal y otra de arena


La Direcci贸n no se presenta al acto de mediaci贸n de la demanda por las represalias a los mandos intermedios.


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Est谩 visto que el cambio de rumbo en las Relaciones Laborales no va a ser algo que se materialice de un d铆a para otro. Las se帽ales positivas que ve铆amos en la readmisi贸n de Marco, se ven ahora contrarrestadas por otras negativas. Est谩 claro que todav铆a deben vencer muchas resistencias internas hasta la normalizaci贸n del clima laboral por la que apostamos firmemente los trabajadores.

Llevamos m谩s de una semana esperando la convocatoria de la mesa de negociaci贸n, para poder avanzar en los distintos puntos de la Plataforma. El argumento de que ahora toda la Plataforma depende de una reuni贸n con la Tesorer铆a de la Seguridad Social, para determinar los criterios exactos de aplicaci贸n de la Jubilaci贸n Parcial con contrato relevo, suena a excusa para dilatar las negociaciones. Nadie niega la importancia de que los acuerdos se ajusten a la legalidad vigente y a los criterios aplicados en cada caso, pero no creemos que unas cuestiones t茅cnicas o de interpretaci贸n sean motivo suficiente para paralizar todo el proceso negociador.

Es importante que la Direcci贸n tenga presente el acuerdo adoptado en la 煤ltima Asamblea de Trabajadores, en la que se decidi贸 aplazar la jornada de huelga del d铆a 12 como gesto de buena voluntad y de apoyo a la negociaci贸n, en respuesta a la readmisi贸n de Marco, y la celebraci贸n de una nueva Asamblea a principios de mayo en la que se valorar谩 el avance del proceso y la necesidad de establecer o no nuevas medidas de presi贸n.

La actitud de la Direcci贸n hacia otro de los puntos fundamentales que ha de resolverse, como es la reposici贸n de los mandos intermedios destituidos, no parece la m谩s positiva. El pasado lunes est谩bamos convocados, Sindicatos y Empresa, en el Servicio Asturiano de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos al preceptivo acto de mediaci贸n con motivo de la demanda de CONFLICTO COLECTIVO interpuesta contra la Caja por los ceses y traslados de varios Directores y Subdirectores por haber secundado la huelga.

Sin embargo, los representantes de la Empresa ni siquiera comparecieron, lo que nos hace sospechar que tienen poco inter茅s en resolver este problema, originado 煤nica y exclusivamente por la Direcci贸n.

Desde aqu铆 los emplazamos a la Direcci贸n a que adopte las decisiones necesarias para solucionar el problema de los mandos intermedios y, a retomar las reuniones de la mesa de negociaci贸n, a la mayor brevedad posible, de modo que en la pr贸xima Asamblea de Trabajadores podamos valorar propuestas concretas que resuelvan el conflicto de manera definitiva.

Por nuestra parte, vamos a seguir la l铆nea marcada en la 煤ltima Asamblea, y estamos tratando de mantener reuniones con los representantes de las Instituciones que tienen asiento en el Consejo de Administraci贸n de la Caja, para trasladarles los problemas que aquejan a la plantilla y demandar su colaboraci贸n para buscar una r谩pida resoluci贸n del conflicto.

Por CC.OO.

Por UGT

Por CSICA