CCOO firma el II Plan de Igualdad en Connectis ICT

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CCOO firma el II Plan de Igualdad en Connectis ICT

CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad en Connectis ICT, junto a la totalidad de las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora.

Este segundo Plan se ha elaborado teniendo en cuenta todas las reformas legales que en este ámbito se han ido introduciendo en los últimos años.

La sección sindical de CCOO en Connectis ICT, ha trabajado asumiendo su responsabilidad con una representación mayoritaria en la mesa de negociación, por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa.

Ha sido un largo proceso de trabajo y negociación, que comenzó hace más de dos años, con la elaboración del correspondiente diagnóstico y la presentación por parte de la empresa de los preceptivos registro y auditoría retributivos.

Después de la firma, el Plan será presentado para su registro y, si no media ninguna petición de subsanación, será publicado y entrará plenamente en vigor.
Aunque ya os facilitaremos el texto completo cuando sea publicado, queremos destacar algunas de las medidas que se recogen:

Selección y contratación / Clasificación profesional:

Actualización de procedimiento con perspectiva de género.
Implicación de las Consultoras de selección en criterios de igualdad y no discriminación.
En igualdad de idoneidad, preferencia por candidaturas femeninas, si hay infrarrepresentación de las mujeres.
Formación en igualdad de oportunidades al equipo de selección, de manera que se eviten sesgos sexistas.

Formación:

Itinerario formativo de sensibilización a la plantilla.
Admisión de todas las candidaturas de mujeres a los programas de talento y liderazgo.

Promoción profesional:

Análisis de los datos de los procesos de promoción segregados por sexo, para analizar cualquier posible sesgo negativo.
En igualdad de idoneidad, preferencia por mujeres, si hay infrarrepresentación de las mismas para el puesto a cubrir.

Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral:

Garantía de que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral no vean frenado el desarrollo de su carrera profesional.
Difundir los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral (permisos, reducciones de jornada, etc.)
Seguimiento de las adaptaciones y reducciones de jornada solicitadas en el año natural.
Siempre que las circunstancias del proyecto o servicio lo permitan y no interfieran en la viabilidad de los mismos, se recomendará flexibilidad horaria durante la semana de adaptación escolar.