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BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DEMANDA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Llevamos meses tratando de culminar la negociación del plan de igualdad en lo relativo al diagnóstico, la valoración de los puestos de trabajo y, el registro y la correspondiente auditoría retributiva que hace meses esperamos que se nos entregue.
CCOO ha exigido a la empresa cumplir con lo establecido por el RDL 6/2019 y el RD 902/2020 sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
A la fecha todos los plazos están vencidos por lo que hemos instado a Unicaja a que cumpla la ley de forma inmediata. De lo contrario, lo requeriremos por las vías legales que estén a nuestro alcance.
Es notorio que Unicaja no está muy preocupada por la igualdad (de los 42 últimos nombramientos solo el 26,2% eran mujeres y de las Direcciones generales, solo hay 2 mujeres de los 13 cargos de primer nivel), pero ello no le exime de cumplir la ley. Y ASÍ LO EXIGIREMOS LEGALMENTE.
