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BOLETIN INFORMATIVO
URGE ABRIR UNA NUEVA ETAPA EN UNICAJA
La plantilla de Unicaja lleva demasiado tiempo soportando un clima laboral tóxico que nos está enfermando, mal pagados, hiper exigidos, desbordados, con los centros de trabajo bajo mínimo de personal…
Llevábamos meses exigiendo un cambio que Unicaja insistía en no poder abordar ante la situación que estábamos viviendo:
• Luchas de poder en la cúpula directiva
• Cese de Menéndez para evitar un mayor deterioro de la entidad
• Nombramiento de un nuevo CEO cuya autorización estaba en manos del BCE.
Ayer, por fin, Isidro Rubiales ha sido confirmado en su cargo por el BCE como CEO de Unicaja y con ello iniciamos una nueva etapa que debe estar guiada por el consenso entre empresa y sindicatos, único modo de asegurar la paz laboral. Ya hemos sido convocados para reunirnos la semana que viene.
Son muchos los retos que el nuevo CEO debe abordar:
• Arreglar el desaguisado de la clasificación del 2022
• Negociar una nueva clasificación a partir del 2023
• Paralizar el MDO pendiente de negociar un acuerdo general de clasificación
• Incremento de las retribuciones para alcanzar una homologación general a 21.5 pagas para toda la plantilla.
• Mejora sustancial de los pluses por asunción de responsabilidades
• Bajada de los topes de todos los préstamos del personal
• Retomar el teletrabajo en todos aquellos puestos susceptibles de ello
• Abono de la paga de Cajastur y actualización del CNNC.
Comprendemos que no es la mejor bienvenida para Isidro Rubiales, pero la plantilla ya no puede más.
Confiamos en que el nuevo CEO venga con intenciones de reconducir las relaciones laborales y de mejorar las condiciones de trabajo de una plantilla ejemplar que ha demostrado su profesionalidad, su paciencia y su comprensión. Solo así se podrá evitar una conflictividad a la que CCOO, UGT y CSIF estamos de acuerdo que nos abocarían de seguir el inmovilismo actual
El tiempo de la paciencia concluyó. Ahora toca arremangarse y negociar
21/09/23
