Actualización de niveles profesionales en el BCC, DD.TT. y Empresas Participadas en 2023

Tras la revisión del sistema retributivo en cuanto a clasificación profesional, el pasado trimestre, en agosto se llevará a cabo el ajuste de NIVELES PROFESIONALES.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

A continuación, puedes consultar las tablas de NIVELES PROFESIONALES (objeto de revisión en agosto de 2023), vinculadas a cada puesto o clasificación funcional, según los acuerdos laborales vigentes. Una vez grabados estos cambios de nivel, podrás visualizarlos tanto en la “ficha de empleado”, como en la “app personal”. A partir del día 25, puedes validar en tu nómina la aplicación de este cambio de nivel, y la posible reordenación de los complementos salariales que la componen. Comprueba que también se ha modificado el nivel en tu App Personal y en tu Ficha de Empleado/a.

Pinchando en el siguiente enlace tendrás acceso al documento de CCOO Chuletilla Laboral. Aquí puedes consultar las cuantías actualizadas de Salario Base, correspondientes a cada uno de los niveles de la tabla.

El nivel profesional tiene un papel fundamental en nuestra retribución:

Consolida el importe de salario base.
Recalcula el importe del complemento 2009
El nivel profesional es la base de referencia con la que se nos realizará la aportación anual a nuestro Plan de Pensiones.

CCOO vuelve a insistir en la obsolescencia de este sistema retributivo, que permanece anclado en el tiempo. El colectivo de personal Técnico, el más numeroso, queda varado en N7, nivel que por promoción interna no se reconoce hasta que se alcanza la letra de mayor nivel, la A+. En este nivel 7, ya se encuentra una gran mayoría del colectivo de personal técnico actual, situado en las letras de menor nivel, que lo alcanzaron previamente por antigüedad.

La promoción del colectivo de Coordinación queda limitada a N6, cuando su colectivo homónimo (intervención en oficinas) puede llegar a N4.

Adicionalmente, tanto en el BCC, como en las DDTT, como en las empresas filiales que mantienen este sistema, vienen nombrándose nuevos puestos que carecen de regulación salarial alguna conocida (ni tablas, ni nivel de referencia), como por ejemplo “responsable”, por lo que su retribución es completamente opaca.

Desde CCOO seguimos reclamando la negociación de un sistema retributivo más transparente para el BCC y las DDTT, que reconozca todos los puestos existentes, un sistema más coherente con el esfuerzo, más motivador, y en igualdad de oportunidades.

Revisa tu situación y si tienes cualquier duda ponte en contacto con tu persona de referencia de CCOO.

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