Archivado en
Nous permisos i drets per a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar
CCOO celebra l'aprovació dels nous permisos que transposen la directiva europea de conciliació, però recorda que tots aquests han de ser retribuïts per a complir la normativa.
Sobre els nous permisos i drets de conciliació:
- 5 dies de permís retribuït: per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització però que requerisca repòs. Inclou familiars de fins a 2n grau i convivents.
- 4 dies de permís retribuït a l'any: per causa de força major quan siga necessari per motius familiars urgents o imprevisibles. Es tracta d'un permís que busca permetre atendre situacions familiars urgents (es distribuirà per hores i podrà aconseguir fins a 4 dies a l'any).
- Permís “parental” de 8 setmanes fins que el menor complisca 8 anys, que podrà utilitzar-se a temps complet o parcial i de manera contínua o discontínua.
- Reducció de jornada: s'amplia el dret la reducció de jornada per als qui requerisquen encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat, a més de per a la cura de fills o filles o persones a càrrec amb discapacitat menors de 26 anys i que tinguen càncer o una altra malaltia greu (quan el grau de discapacitat supere el 65 % i aquesta condició s'acredite abans de complir els 23).
- Adaptació de jornada: s'amplia el dret a persones amb persones dependents a càrrec (fills i filles majors de 12 anys, cònjuge parella de fet, familiars per consanguinitat fins a segon grau i persones convivents quan no puguen valdre’s per si mateixes). En cas de negativa, l'empresa haurà de justificar-la.
- Parelles de fet: es reconeix el permís retribuït regulat en l'art. 37.3 a de l'Estatut dels Treballadors de 15 dies naturals pel registre de parella de fet, s’equipara així amb els matrimonis.
- Més protecció: s'estableixen noves garanties perquè les persones treballadores no puguen patir discriminació, tracte desfavorable o acomiadament per exercir drets de conciliació.
Si tens dubtes pots preguntar-nos enviant la teua consulta per ACÍ
INFOGRAFÍA:
Reel:
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA