Avances en la negociación del Plan de Igualdad en Paradores

Tras un tiempo sin grandes avances, se intensifica la negociación del Plan de Igualdad en Paradores.

Primeros avances y temas pendientes, CCOO te lo contamos:

Desde que constituimos la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Paradores, hemos tenido varias circunstancias ajenas a CCOO, que han retrasado el ritmo de las reuniones. A día de hoy podemos decir que estamos en una fase muy avanzada, negociando ya las medidas que se incluirán en el II Plan de Igualdad.

En ese sentido, CCOO hemos trasladado a la empresa que es absolutamente necesario que se incluyan medidas de acción positiva, que incentiven la contratación y promoción de mujeres en los puestos donde se encuentran infrarrepresentadas, puestos que según el informe de diagnóstico de la empresa, son principalmente los de mayor nivel y por tanto, de mayor remuneración y estabilidad laboral.

Así, algunos de los puestos que deberán incrementar la presencia de mujeres son: Puestos directivos, Jefe/a administración Caddie máster y Caddie jefe/a, Cocinero/a 2° jefe de cocina, Jefe/ partida y de comedor, Jefe/a sector, entre otros muchos.

En los próximos días seguiremos avanzando en la negociación del plan de igualdad, donde CCOO creemos necesario acordar sobre otros aspectos que dificultan la igualdad real:

• Protocolo Contra el Acoso sexual y por razón de sexo: La propuesta de la empresa es aún insuficiente para que podamos cerrar un acuerdo. En este sentido hemos trasladado elementos de mejora para atender las denuncias de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, así como para prevenir que se produzcan estas situaciones.
• Transparencia retributiva: Se trata de una información de la que debe hacerse un seguimiento adecuado.

Desde CCOO tenemos claro, que no renunciaremos a desgranar todas las causas que tienen el resultado de la brecha salarial y el adecuado acceso a estos registros.

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Tomadura de pelo

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

• La banca vendió 50.758 millones en ladrillo tóxico a los fondos en el 2017

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles