Reunión de cierre de mesa negociadora. Plan de Prejubilaciones Voluntarias. CCOO alcanza acuerdo.

CCOO ha alcanzado un principio de acuerdo en la mesa negociadora, al haber aceptado la Entidad los términos de la última propuesta presentada, que elevarían la compensación económica a importes similares a los del último acuerdo negociado en 2017, para la plantilla de más de 58 años de edad.

A continuación, exponemos cuales son las BASES DE ESTE ACUERDO, generado y trabajado a partir de las propuestas presentadas por CCOO la pasada semana, y que adjuntamos al final de este documento:

• La compensación económica a percibir se modularía en función de dos variables:

• Edad del empleado/a al 31.12.2023
• Antigüedad del empleado/a al 31.12.2023

• La indemnización se conformaría con la suma de dos conceptos:

• Porcentajes de salario fijo bruto crecientes en función de la edad del empleado/a, que servirían, además, para revalorizar anualmente la compensación económica.
• Primas adicionales al porcentaje de salario fijo bruto en función de la antigüedad del empleado/a.

El objetivo de nuestra propuesta, que finalmente la entidad ha aceptado, es que la suma de ambos conceptos, den, al menos, los mismos resultados en términos de compensación económica que el acuerdo de excedencias voluntarias compensadas firmado en 2017, con porcentajes del 70%/75% sobre importes brutos y su equivalencia sobre el salario neto del empleado/a, entre 79%/83%, para aquellas personas mayores de 58 años de edad.

A continuación, mostramos ejemplos de los porcentajes netos que, en dicho acuerdo de 2017, podían alcanzarse:

Respecto a la COMPENSACIÓN ECONÓMICA del acuerdo de 2023:

Se ha conformado, como indicábamos, por la suma de un porcentaje inicial sobre el salario fijo bruto, en función de la edad, que se acrecentará para cada persona a medida que cumple años, más una prima fija por años de antigüedad en el momento de su extinción laboral:

Artículos más leídos hoy