CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes

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Hoy, Viernes 10/3, CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes.

CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes

Conseguimos para 2023-2026 una subida salarial de un 14% fijo + 3% variable (grupo profesional: 18.000€ en 2026) y la reducción del trabajo en Domingos y festivos de 9-10 fines de semana de calidad.

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Este artículo se publicó originalmente en Grupo Carrefour (CCOO en Grupo Carrefour) ,

Hoy, Viernes 10/3, CCOO hemos conseguido impulsar acuerdo para un Convenio histórico en Grandes Almacenes, con los siguientes contenidos:

Salario: 14% fijo + 3% variable / 18.000€ G. Profesional

14% nominal 2023-2026 (14,73% acumulativo) + variable según Índice Comercio

+ 1% variable como pago único no consolidado en 2024, 2025 y 2026 (3% en total)

Garantía 18.000€: Se garantiza a 31/12/26 que G. profesional llegue a 18.000€

Se tratará en Observatorio sectorial si se ajusta el diferencial del G. Base s/SMI

Otros conceptos: 450€ Bolsa Vacaciones (21 días), 750€ vinculados a traslado forzoso por violencia género/ 35€ Teletrabajo / Incremento Dietas como Salario Base

Reducción Domingos y festivos de trabajo obligatorio

	ACTUAL		DESDE 2024
DyF apertura	%	Min	%	Min
8 a 15	50%	7	50%
16 a 25	45%		40%
26 o más	34%		30%	10
General (66)	34%		22

9-10 fines de semana completos (S-D) al año

Zona apertura liberalizada: 10 fines semana (2023: 6 / 2024: 8 / 2025: 9 / 2026: 10)

Resto territorios: 9 fines semana (2023: 6 / 2024: 7 / 2025: 8 / 2026: 9)

Otros aspectos clave del convenio

Apuesta expresa por el empleo fijo:

Mínimo 80% plantilla indefinida ordinaria.

Máximo 10% plantilla fija discontinua y Máximo 10% plantilla temporal.

Regulación acotada contrato fijo discontinuo (máximo 10% plantilla):

Jornada mínima diaria media 5 horas, prestación diaria mínima 4 horas.

120 días mínimos de llamamiento, 90 continuados, 15/15 los restantes. Posibilidad ampliación garantía mínima ocupación en cada empresa.

Mecanismos de Previsión social, Plan de Pensiones y Pacto Intergeneracional:

Se negociará en el Observatorio sectorial

Una vez más se demuestra que el aumento de representación de CCOO se traduce en avances de calado, que serían mayores si fuésemos el primer sindicato.

Aunque no hayamos conseguido todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido impulsar un convenio histórico y marcar la diferencia, PORQUE VUESTRO APOYO NOS DA EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS.

Seguiremos informando sobre los contenidos de este acuerdo de convenio.