Firmado el Plan de Igualdad Grupo Allianz

Se firma el Plan de Iguadad en el Grupo de Allianz.

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Como medidas implementadas para este Plan de Igualdad destacamos:

• Selección y contratación: para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los mismos puestos de trabajo.
• Promoción: para incrementar la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad.
• Formación: específica sobre liderazgo para mujeres; sobre igualdad para toda la plantilla.
• Retribución: revisión de los registros salariales anualmente para aplicar acciones concretas que produzcan la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
• Corresponsabilidad: formación en corresponsabilidad; garantizar la protección efectiva de las mujeres embarazadas.
• Lenguaje y comunicación no sexista: mejora de las herramientas para el uso de un lenguaje no sexista; colaboración con institutos para potenciar el talento femenino.
   

Nuevo Protocolo de Acoxo Sexual y Laboral: Mayor confidencialidad para las personas implicadas y mayor agilidad en el procedimiento.
 

BRECHA SALARIAL: Realizaremos cada año una revisión de IDS registros salariales para detectar dónde se produce la brecha salarial en cada una de las empresas y acordaremos las acciones necesarias para la eliminación de la Brecha Salarial en el grupo Allianz.  

Nuevas medidas conseguidas en Convenio:

• + 5 días adicionales de jornada continuada __1 día adicional / 8 horas adicionales de permiso particular.
• +1 día adicional de permiso por fallecimiento de cónyuge o hijo/a.__ +1 día de permiso por pérdida gestacional.
• Teletrabajo para embarazadas a partir de la semana 24 + Reducción de jornada a partir de la semana 30 sin reducción de sueldo.
• Salas de lactancia en edificios centrales Barcelona y Madrid.
• Aportación íntegra al Plan de Pensiones para las personas con reducción de jornada por cuidado de menor o mayor dependiente.
• Para las personas trabajadoras que soliciten el permiso sin sueldo de hasta 2 meses por cuidado de menor tras el nacimiento, NO se descontarán días de vacaciones, lactancia ni permiso particular.

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• BOLETÍN INFORMATIVO

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas