60 MEDIDAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PROPUESTA DE MEDIDAS SOBRE SALUD LABORAL

Los riesgos psicosociales crecen exponencialmente fruto de la mayor carga de trabajo, la cada vez menor dotación de plantilla en los centros de trabajo, las exigencias comerciales que nos desbordan en el día a día, los reportes continuos, las calls sobre consecución de objetivos y la crispación generalizada de la clientela que no comparte determinadas medidas empresariales (cobro de comisiones, obligatoriedad de utilizar los medios digitales, etc.) hacen que la situación sea insostenible.

CCOO propone:

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Este artículo se publicó originalmente en Unicaja (Sección Sindical Unicaja) ,

Evaluar los Riesgos Psicosociales.
Asegurar la intervención del Comité de Seguridad y Salud en el seguimiento de los riesgos laborales en el teletrabajo.
Establecer canales accesibles a la plantilla para atender necesidades y/o propuestas sobre clima laboral.
Crear lugares de trabajo adecuados y confortables.
Ampliar los tiempos y frecuencia de limpieza en los centros de trabajo.
Agilizar la resolución de averías relacionadas con la climatización.
Habilitar espacios dotados con lo necesario para poder almorzar en los centros con jornadas singulares.
Disponer de material ergonómico no supeditado al visto bueno de la persona responsable.
Instalar dispensadores de agua potable.
Promover un clima laboral satisfactorio, sin presiones comerciales desmedidas, amenazas ni insultos.
Minimizar los riesgos psicosociales que contribuyen, directa e indirectamente, a que la plantilla enferme y tenga que medicarse para dolencias físicas o psicológicas.