CCOO Firma el I Plan de Igualdad en LEAL DECORACIÓN, S.L.

CCOO Firma el I Plan de Igualdad en LEAL DECORACIÓN, S.L.

Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa LEAL DECORACIÓN, S.L, se ha llegado aun acuerdo, CCOO junto con UGT, firmamos el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

Este artículo se publicó originalmente en CASTILLA Y LEON (Servicios CCOO Castilla y León) ,

Leal Decoración cuenta con centros de trabajo en:

Burgos: 3 centros
Palencia: 1 centro
Segovia: 1 centro
Ciudad Real: 2 centros
Valencia: 1 centro
Alicante: 1 centro

Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
Exposición con dos meses de antelación de horarios/turnos previstos por persona trabajadora
En caso de que la pareja (cónyuge ó pareja de hecho) de la persona trabajadora esté hospitalizado por enfermedad grave en los que se requiera la presencia de un acompañante, en los términos previstos en el art. 34.8 del estatuto de los trabajadores, adaptar su jornada semanal, en los términos y plazos que empresa y persona trabajadora acuerden, sin perjuicio de que esta situación se pueda prorrogar si se mantienen las circunstancias que la justificaron.
El permiso acumulado por cuidado de lactante, podrá ser disfrutado si empresa y persona trabajadora así lo acuerdan, dentro de los doce meses de vida del hijo/a. Para el cálculo será desde la solicitud hasta que el menor tenga 9 meses.
Realizar un plan formativo incluyendo todos los puestos de trabajo.