Firmado el Primer Plan de Igualdad de Domino´s Pizza Sansimar Restauración, S.L.

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Firmado el Primer Plan de Igualdad de Domino´s Pizza Sansimar Restauración, S.L.

En este mes de octubre finalizamos la negociación del I Plan de igualdad para los 6 centros de la marca Domino's Pizza de la empresa Sansimar Restauración SL ubicados en la comunidad de Madrid y Castilla La Mancha.

Tras varias reuniones hemos conseguido firmar el primer Plan de igualdad con las siguientes condiciones, medidas y actuaciones:

Vigencia 4 años del 2021 al 2025 con revisiones anuales
Total de centros afectados 6. Total trabajadores afectados: 223 (161 son hombres y 62 mujeres).
Medida 1 Contratación: formación para contratación nueva.
Medida 2 Clasificación profesional: adoptar un sistema de valoración de puestos de trabajo.
Medida 3 Formación: cursos iniciales de igualdad.
Medida 4 Infrarrepresentación femenina: seguimiento anual de las promociones .
Medida 5 Retribuciones y auditoría retributiva: Redefinir los conceptos retributivos y complementos salariales y extrasalariales.
Medida 6 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: se integra un Protocolo, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso. Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por miembros de la empresa y representación sindical.
Medida 7 Comunicación inclusiva y no sexista: actualizar la comunicación y publicación de la empresa. Corregir imágenes y comunicación. Incluir en el tablón de anuncios las guías de consulta informativas sobre lenguaje inclusivo.
Medida 8 Promoción profesional: establecer criterios objetivos de promoción e información sobre vacantes en la Organización, con publicación en el tablón de anuncios y para conocimiento de toda la plantilla.

Desde CCOO valoramos positivo el acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa, para un plan de igualdad que esperamos mejore las condiciones de trabajo, se creen mejores y nuevos derechos para una plantilla que lucha por no seguir siendo precaria en sus condiciones laborales y en sus salarios.