Archivado en Comunicats, Ocupacio
30 març 2022: entra en vigor la Reforma sobre contractació
El 30/03/2022 entren en vigor els nous articles 11 -contracte formatiu-, 15 -contractació temporal- i 16 -contracte fix discontinu- de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció de la Reforma laboral pactada al Diàleg social i plasmada al RDL 32/2021.
Cal tenir en compte que els contractes de durada determinada subscrits abans del 30/12/2021 (per obra i servei, eventuals, d'interinitat o formatius) estaran vigents fins a la durada fixada o màxima, llevat que fossin en frau de llei. Els que s'hagin subscrit del 30/12/2021 al 30/03/2022 estaran vigents 6 mesos com a màxim.
Noves regles de joc: n'hi ha prou de temporalitat
La Reforma laboral suposa una aposta clara per la reducció de la temporalitat en diversos eixos:
- El contracte de treball es presumeix com a indefinit.
- Les empreses només podran fer contracte temporal per circumstàncies de la producció o per substitució (a part dels contractes formatius, de relleu o d’inserció).
- A més, aquestes modalitats han de tenir causes justificades més delimitades que abans.
- Desapareix el contracte per obra o servei, font de frau i precarietat cròniques.
- Es redueix el període de concatenació de contractes, passant d'un període de 24 mesos en 30 mesos, a 18 en 24 mesos per considerar-se com a contractes indefinits. Els límits de la concatenació operen tant sobre la persona treballadora com sobre el lloc de treball.
- Passen a considerar-se indefinits els contractes en frau de llei i a més tots els que incompleixin el que estableix aquesta regulació.
- Es reforça la modalitat del contracte fix discontinu, per a conversió en indefinida de part de la temporalitat injustificada o fraudulenta anterior.
- S'articulen nous mecanismes de lluita contra el frau i l'abús a la contractació: cotització addicional per a contractes inferiors a 30 dies i infraccions per cada contracte.
Úniques causes que justifiquen la contractació temporal
A partir del 30/03/2022 les empreses només podran utilitzar la contractació temporal:
- Per circumstàncies de la producció, per cobrir increment ocasional i imprevisible, o bé oscil·lacions que, tot i ser activitat normal, generen desajust temporal d'ocupació necessari -llevat de supòsits f. discontinu-, incloent vacances anuals. Durada màxima 6 mesos (excepte ampliació en conveni sectorial, màxim 1 any), incloent pròrrogues.
- Per circumstàncies de la producció, per atendre situacions ocasionals, previsibles i amb durada reduïda. Ús durant un màxim de 90 dies a l'any, no continuats (sense limitació de núm. de contractes en aquest període), i informant a la RLPT de la previsió d'ús.
- Per substitució de persona treballadora amb dret a reserva del lloc de treball.
- A partir d'ara, ja no es pot fer servir contractació temporal per cobrir obra i servei, ni contractes, subcontractes o concessions que siguin activitat habitual o ordinària.
Casos en què el contracte temporal es converteix en fix
- Per encadenament de contractes, es converteix en contracte fix:
- Persona treballadora amb 2 o més contractes causa productiva (inclòs ETT) durant 18 mesos en període de 24 mesos, mateix o diferent lloc, mateixa empresa o grup.
- Última persona contractada en lloc de treball ocupat per contractes causa productiva (inclòs ETT) durant 18 mesos en període de 24.
- Això ja ha entrat en vigor el 30/12/2021, computant el contracte a aquesta data.
- A més, es converteix en fix si falta alta en la Seguretat Social en un termini igual al període de prova, i en general si s'incompleix el que estableix la normativa. Lògicament, tot això a més dels acords de pas a fix que es puguin assolir en convenis o acords.
Millora de la regulació dels contractes formatius
Modalitat Contracte de formació en alternança:
- La formació, tant teòrica com pràctica, és part substancial del contracte.
- Durada: mínim 3 mesos, màxim 2 anys.
- Retribució: la fixada per conveni per a aquest contracte. Si no n'hi ha, mínim del 65 % el primer any i el 75 % el segon any del grup o nivell, amb garantia de l'SMI.
Modalitat Contracte formatiu per a l'obtenció de pràctica professional:
- Amb titulació universitària o equivalent, durant els 3 anys després d'acabar estudis.
- Durada: mínim 6 mesos, màxim 1 any.
- Retribució: la fixada per conveni per a aquest contracte. Si no n'hi ha, l'establerta al grup o nivell, tot això amb el mínim de la modalitat d'alternança i amb garantia de l’SMI.
Contracte fix discontinu: treballs en què es pot fer servir
- Per a treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada.
- Per a feines de prestació intermitent, amb períodes d'execució certs (determinats o indeterminats). Integra així els de crida certa, abans indefinits a temps parcial.
- Per a treballs en execució de contractes, subcontractes i concessions administratives (nou supòsit que pretén substituir part del que es cobria amb obra i servei). En aquest cas, només hi pot haver períodes d'inactivitat com a terminis d'espera entre subcontractacions, amb el màxim de 3 mesos -llevat que s'ampliï per conveni sectorial-.
- El contracte fix discontinu NO es pot fer a temps parcial, llevat que es pacti en conveni col·lectiu sectorial. També es remet a la negociació col·lectiva, entre altres aspectes, la possibilitat de fixar un període mínim de crida i com fer-ho.
Des de CCOO Serveis serem exigents amb el compliment i desenvolupament d'aquesta nova normativa als nostres sectors i empreses. en cas que tinguis dubtes sobre la nova legislació, o et trobis en una situació d'incompliment, abús o frau, no dubtis a contactar a través de la teva Secció Sindical o delegades/ts de CCOO, a través del teu sindicat territorial, del telèfon 933 100 000 o adreçant la teva consulta al formulari https://consulta.ccoo.cat CCOO SEMPRE AMB TU!.
>> 30 març 2022: entra en vigor la Reforma sobre contractació (PDF català)
>> 30 Marzo 2022: Entra en vigor la Reforma sobre contratación (PDF castellano)
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible