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Cambio Sistema de Pensi贸n - Comunicado

Primeros pasos para la aplicaci贸n de un Buen Acuerdo


Varias semanas despu茅s de la firma del Acuerdo de Diciembre de 2003, por el que se cambi贸 el sistema de pensi贸n de los colectivos A, C y E pre-80, est谩n empezando a llegar las cartas para la comprobaci贸n de datos personales, de los part铆cipes en activo, y prejubilados desde el 2000, de los citados colectivos.


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El BBVA ya ha puesto, el 30 de Enero, a disposici贸n de la Gestora los 297 millones de 聙, resultado de la conversi贸n en efectivo de la p贸liza que aseguraba el Plan, sin ninguna merma y con intereses, tal y como se recog铆a en la cl谩usula de garant铆a incluida en el Acuerdo. Dentro de unas semanas llegar谩n tambi茅n las cartas a los part铆cipes de los colectivos B, D, E post-80, F, G, H, K, M, N, y P, para comprobar sus datos personales y calcular el importe individual de la aportaci贸n a recibir en Diciembre 2004 por la viudedad de pasivo que la vendemos y ser谩 disponible. Durante este periodo, CCOO hemos realizado bastantes asambleas, en centros y en nuestros locales, y constatamos que el Acuerdo, una vez conocido, est谩 siendo valorado muy positivamente por los trabajadores afectados en general, y a煤n m谩s por los prejubilados desde el 2000, que no ten铆an firmada la actualizaci贸n salarial. Queremos recordar, la oportunidad del Acuerdo, sus ventajas, y la legitimidad de la representaci贸n (acci贸n y efecto de representar; personas que representan a una colectividad...) sindical, as铆 como las garant铆as con las que venimos trabajando:
  • Ganamos en derechos, flexibilidad e informaci贸n. El fondo es de titularidad de cada trabajador, disponible y transmisible en caso de fallecimiento (ya los ha habido desde la firma). Est谩n cubiertas todas las contingencias. Se dispondr谩 como cualquier Plan. Se accede a la informaci贸n a trav茅s de bbvanet o Cajeros.
  • Ganamos los m铆nimos de Aportaci贸n inicial (2.163,64聙) y de Aportaci贸n anual (540,91聙), m谩s el redondeo al alza de los % que resulten para cada part铆cipe, de un cuartillo (0,25%). Ej.: si sale 1'34 se aplicar谩 el 1'50, si el 1'79, el 2'00, etc.
  • Ganan los Prejubilados, al actualizarse, para el c谩lculo, el salario al 31-12-03. Y a partir de aqu铆 se incorporan al c谩lculo general para determinar su capital objetivo.
  • Ganan los participes con derecho a jubilaci贸n anticipada a los 60 a帽os, a los que hasta ahora se les ven铆an calculando los derechos con la previsi贸n de jubilaci贸n a los 63 a帽os. Para la aportaci贸n extraordinaria que corresponda se instrumenta una P贸liza de excesos, propiedad del titular y tan disponible como el Plan.
  • Ganan los colectivos C y E-Pre80 al revisarse el c谩lculo de los P.E. Los part铆cipes del E pre-80 (BGF), que ten铆an unos derechos pasados en una p贸liza externa al Plan y s贸lo disponible a la jubilaci贸n, incorporar谩n estos derechos a una P贸liza de excesos del mismo tipo que los de jubilaci贸n anticipada a los 60 a帽os del A.
  • Ganamos una nueva aportaci贸n anual de 150.000 聙 al Plan para gastos de funcionamiento. Es una mejora para todos los colectivos porque incide en el valor de las participaciones que aumenta por menores gastos.
  • Nuestro actuario revisar谩 todo el proceso, y CC.OO. nos estamos preparando para asesorar a los afiliados y part铆cipes que nos lo soliciten.
Estos d铆as est谩n llegando a los colectivos A, C y E-pre 80 las cartas con un resumen del Acuerdo y la recogida de datos personales y profesionales, porque ahora hay posibles beneficiarios que antes no ten铆an derecho. Recomendamos cotejar bien los datos y contestar con rapidez. Ante cualquier duda pod茅is dirigiros a los delegados de CC.OO., a nuestros correos electr贸nicos o a la p谩gina web.

A partir de Abril, una vez cerradas las cuentas del ejercicio 2003, y una vez aprobadas por la Comisi贸n de Control del Plan, la actuaria realizar谩 los c谩lculos para por una parte certificar los derechos consolidados al 31-12-03 (capital inicial del nuevo sistema), y por otra, hallar el capital objetivo y fijar el porcentaje de aportaci贸n que permitir谩 llegar al mismo. En un nuevo escrito, se comunicar谩, la Aportaci贸n Inicial y el Porcentaje que se aplicar谩 mensualmente, una vez redondeado al 0聮25, en las aportaciones futuras. En dicho escrito figurar谩n tambi茅n los conceptos del salario pensionable utilizados en los c谩lculos y en el caso de los compa帽eros de BGF el importe individual procedente de la P贸liza antes citada. Nuevamente aqu铆 os pedimos respuestas r谩pidas y consultarnos todo lo que necesit茅is.

Con fecha 30 de Enero 2004, se ha transferido a la Gestora el importe de la conversi贸n de la p贸liza de aseguramiento, junto con la rentabilidad pactada desde el 1 de Enero, lo que ha supuesto la entrada al Plan de un capital de 297.426.232,94 聙. Cantidades que CCOO contrastaremos con nuestro actuario, y la distribuci贸n de las mismas entre todos los part铆cipes beneficiarios del Acuerdo de cambio de sistema. Adem谩s, se ha convocado ya una reuni贸n de la Comisi贸n de Control del Plan para el d铆a 9 de marzo donde la Gestora nos va a informar de la pol铆tica de inversiones, (la rentabilidad del Plan en 2003 es del 5,61%), y a la que llevaremos nuestra propuesta conocida de prudencia en las inversiones, compras escalonadas y entretanto trabajar con inversiones a corto en Repos o similares, y mantenimiento del porcentaje de renta variable en el 20%. Tambi茅n estamos en la tarea de incorporar lo antes posible la libre designaci贸n de beneficiarios para todos los Colectivos, y en la del nuevo redactado y homogeneizaci贸n de las Especificaciones.

Este es nuestro estilo, trabajo y rigor, informaci贸n seria y acuerdos beneficiosos para toda la plantilla, defensa de la Negociaci贸n Colectiva, y donde se demuestra la capacidad de propuesta e iniciativa de CCOO. No podemos dejar de mencionar, porque tambi茅n es nuestra obligaci贸n deshacer confusiones, que es el opuesto al de los compa帽eros de CGT: Porque el estilo de este sindicato viene siendo el de sembrar sistem谩ticamente la sospecha sobre el trabajo de los dem谩s, pero no resuelven nada. Es m谩s cuando han sido responsables 煤nicos de alguna negociaci贸n, como la de ASI (Argentaria Sistemas Inform谩ticos) a final de 2002, dejan a varios compa帽eros con Aportaciones 0,00 聙, y sin m铆nimos de capital inicial ni de aportaci贸n anual, lo que hemos tenido que arreglar expresamente 聳los sindicatos 聯mayoritarios聰- en el nuevo Acuerdo para que se les apliquen. No obstante, se quedan sin el redondeo en los porcentajes de aportaci贸n.

Es responsabilidad de cada trabajador apoyar 聳con la afiliaci贸n- el sindicalismo 煤til y eficaz y poner en evidencia la credibilidad del habitual 聯sindicato no firmante聰. No solo es este Acuerdo, en su pol铆tica habitual no firmaron ni el Acuerdo de Horarios, (hoy no tendr铆amos los s谩bados uno de cada dos, ni pluses de horarios...).

Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

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