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Avanzando en la negociación del IX Convenio Colectivo de UNIDE

Ayer, 7 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de la empresa UNIDE. Se comenzó esta sesión haciendo una valoración UGT y CCOO de la plataforma presentada por la empresa en la última reunión, una propuesta muy alejada de las pretensiones de la parte social, y así se lo hicimos saber a la empresa con los datos económicos de venta de los últimos años, un crecimiento del 15% de las ventas desde el año 2020, además, contando con un plan de expansión desde esa fecha con la apertura de más de 100 tiendas.


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Por todo esto, le hicimos saber que la propuesta de la empresa recortaba derechos a los trabajadores en cuanto a condiciones sociales, organización del trabajo y retribución. La empresa propuso una unificación y consolidación de conceptos salariales en un nuevo salario base y una contención en materia de incremento salarial, pero no llegó a plantear un incremento salarial durante la vigencia del convenio.

Durante esta sesión la parte social quiso centrar la negociación en los pilares fundamentales de la misma, siendo:

  • - Incremento salarial de 1.800€ de forma lineal, suponiendo una subida salarial del 12% para el grupo A, que se ve afectado por el SMI.
  • - Mantener la distancia salarial entre grupos.
  • - El pago de 500€/año por Incentivo Global y Evaluación por desempeño.
  • - Modificar el inicio del periodo vacacional de verano a partir del 15 de junio.

La parte empresarial atendió a centrar la negociación en estos puntos, ampliando a la consolidación de conceptos fijos y a disminuir el absentismo dentro de la empresa. Además, hizo una primera propuesta salarial siendo un incremento lineal de 1.350€ en la vigencia de 4 años de convenio.

Una propuesta insuficiente para esta parte, que entendemos que el incremento salarial debe ser mayor, dado el esfuerzo que las plantillas han realizado con su trabajo en los últimos años.

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