Plataforma pel nou Conveni d´Oficines i despatxos

Archivado en Condicions de Treball, Comunicats conveni

Plataforma pel nou Conveni d´Oficines i despatxos

El 14 de desembre es va realitzar una assemblea de la RLPT del sector, en la qual es van debatre els punts a portar en la nostra plataforma de negociació. El passat 20 de desembre es va constituir la taula de negociació del conveni. Aquest 28 de gener s'ha realitzat la primera reunió en la qual les parts hem exposat la nostra posició respecte als aspectes principals dels continguts de la negociació i els representants de CCOO hem fet lliurament de la nostra plataforma detallada en cada punt. Aquesta plataforma se centra en els següents aspectes:

Este artículo se publicó originalmente en CATALUNYA (CCOO Serveis Catalunya) , GIRONA (Sindicat Intercomarcal de CCOO Serveis Comarques Gironines) , TARRAGONA (Serveis CCOO Tarragona) , LLEIDA (Serveis CCOO Terres de Lleida) , VOCC-CATC (Serveis CCOO Vallès Occidental - Catalunya Central) , VORMAROS (Serveis CCOO Vallès Oriental - Maresme - Osona) , BLLAPAG (Serveis CCOO Baix Llobregat - Alt Penedès - Anoia - Garraf) ,

Recuperació de la ultraactivitat mentre s'estigui negociant un nou conveni.
Actualització salarial i de dietes i quilometratge: recuperació del poder adquisitiu. Clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC.
No aplicació de la compensació i absorció en l'actualització salarial.
Revisió de la classificació professional: eliminar els nivells 3.
Salari basi mínim de 17.350 € bruts anuals per a l'any 2023.
Reducció de la jornada màxima anual: 1.750 hores anuals (14 hores en 3 anys).
Calendari: reflectir pautes de tractament de l'excés de jornada (anual).
Establir els descansos com a temps efectiu de treball.
Establir el descans visual (adaptar l'art. 53 Contact).
Revisió de les condicions de subcontractació
Successió d'empresa: concretar la informació i terminis de lliurament a la *RLPT (tant per a la subrogació com per a canvi de conveni)
Regular els comitès intercentres
Revisió del redactat dels articles afectats pels canvis legals i de jurisprudència (els provocats pel RD 32/2021, llei de teletreball, nova regulació de plans d'igualtat, etc.)
Revisió del redactat a partir de les resolucions de la paritària (permisos retribuïts, plusos, etc..).

En altres ocasions la negociació s'ha allargat un any o més. És important que des dels diferents comitès i seccions sindicals s'informi les plantilles, ja que aconseguir un bon conveni depèn en gran part de la implicació de les treballadores i treballadors en les empreses.

Continuarem informant..

Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!