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Boletín Informativo: Incentivos Plurianuales
INCENTIVO PLURIANUAL (Ejercicio 2019-2021)
¿Dónde se regula este incentivo?
En la circular 41/19 se hace referencia a un Incentivo plurianual 2019-2021, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de empleados y empleadas de Unicaja Banco. [...]
Unicaja ha obtenido grandes beneficios gracias a la plantilla
Los beneficios publicados y obtenidos por nuestra entidad en los últimos tres años son más que holgados para remunerar a una plantilla que año tras año se deja la piel por la consecución de los objetivos marcados, siguiendo las líneas y pautas de actuación recibidas y que ha sido protagonista, con mucho sacrificio y esfuerzo, de la consecución de esos magníficos resultados, todo ello pese a la situación pandémica vivida estos dos últimos años.
CCOO reclama el reconocimiento del trabajo de la plantilla
Por ello, CCOO reclama que la entidad esté a la altura del esfuerzo titánico desarrollado por la plantilla y lo reconozca, dando cumplimiento a lo acordado por el Consejo de Administración de Unicaja en fecha 22.03.2019 por el que se aprobó el mencionado Incentivo Plurianual 2019-2021.
Uno de los requisitos para tener derecho a este incentivo, es que el indicador sintético del grado de cumplimiento de objetivos del Plan de Negocio sea igual o superior al 100% al término del periodo de referencia.
CCOO ha pedido a la Entidad nos comuniquen si este indicador es igual o superior al 100%.
Caso de cumplirse todos los requisitos, esperamos se cumpla lo acordado y se proceda al abono del incentivo plurianual, reconociendo a su plantilla el enorme trabajo y el grandioso esfuerzo desarrollado en estos años tan complicados para todos, donde la salud y el empleo han sido los grandes afectados.
CCOO exige rectificación para los seguros posdatados y contrataciones vía Internet
Así mismo, esperamos que la Entidad rectifique sobre la no imputación de contratos de seguros posdatados y las contrataciones realizadas vía internet, se realiza un esfuerzo considerable desde la plantilla para que se formalicen estas contrataciones y ello no puede terminar con una penalización para las oficinas.
Información ante alerta meteorológica
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid