Archivado en Comunicados, Salario

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2007

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS FANTASMAS


Hace tiempo que se habla de ellas, pero nadie las ha visto ni las conoce. En CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con antelaci贸n a su implantaci贸n, las caracter铆sticas de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opini贸n. Como no parece que vaya a ser as铆, es de temer que -como ya ocurri贸 con anterioridad- las novedades sirvan para reducir todav铆a m谩s la masa salarial por empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.


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Por las declaraciones p煤blicas que ha realizado la Direcci贸n del Grupo en los 煤ltimos meses, parece que en el a帽o 2007 se aplicar谩 un nuevo sistema de retribuciones complementarias a los empleados. A fecha de hoy, 29 de diciembre de 2006, sus destinatarios todav铆a no conocemos sus caracter铆sticas.

 

Desde Recursos Humanos y otros departamentos centrales se est谩n ofreciendo explicaciones parciales sobre este nuevo sistema, que al parecer se basa en objetivos cumplidos y en informes personales. Estos rumores, m谩s o menos fundados, suenan a una puesta a cero anual. Y eso suena mal. Por otro lado, se ha publicado la pretensi贸n de reducir sustancialmente el ratio de eficiencia en el Grupo Banco Popular. Para reducir este ratio se ha de actuar en dos direcciones: una externa, ampliando el margen de gesti贸n y aumentando comisiones, y otra interna, reduciendo los Gastos Generales y  los gastos de personal. Este panorama no es muy alentador, sobre todo si consideramos el silencio de la Direcci贸n ante lo que consideran inminente puesta en marcha de las nuevas retribuciones complementarias.

 

REDUCCI脫N SUSTANCIAL DEL RATIO DE EFICIENCIA

+

NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

=

GRAN PREOCUPACI脫N

 

Por nuestra parte, en CC.OO. consideramos que las plantillas merecen conocer, con  antelaci贸n a su implantaci贸n, las caracter铆sticas de este nuevo sistema y merecen que se escuche su opini贸n. Como no parece que vaya a ser as铆, es de temer que -como ya ocurri贸 con anterioridad- las novedades sirvan para reducir todav铆a m谩s la masa salarial por empleado y, en resumen, para lesionar nuestros intereses.

 

Los trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Popular hemos de reclamar una justa consideraci贸n y un mejor trato: es imprescindible que se nos informe sobre cualquier cambio en nuestras condiciones laborales y que se tenga en cuenta nuestra opini贸n. Actuar de otra manera constituye una importante falta de respeto.

 

 Enero de 2007