Archivado en Comunicados, ERE
OFICINES I DESPATXOS
El 9 de novembre va començar la negociació d´un ERO (Expedient de Regulació d´Ocupació) a LSC
De les 330 persones que conformen la plantilla, n'hi ha 54 d'acomiadades que l'empresa justifica en motius organitzatius, tècnics i productius. En essència, l'expedient finalitzarà amb la desaparició del departament de pagaments a proveïdors, servei que es farà des de les oficines de la companyia a Manila.
----
De las 330 personas que conforman la plantilla, hay 54 afectadas por este despido que la empresa justifica en motivos organizativos, técnicos y productivos. En esencia, el expediente finalizará con la desaparición del departamento de pagos a proveedores, servicio que se realizará desde las oficinas de la compañía en Manila.
El Comitè d'empresa no creu que aquest canvi suposi una millora en aquest servei. Hem comprovat que empreses que han fet aquest tipus d'operacions han tornat a portar aquests serveis a Barcelona. Però això no soluciona el perjudici a la plantilla que ara es veurà afectada.
Per això el comitè CCOO, davant de la decisió de l'empresa, exigirà:
• La major quantitat possible de recol·locacions a la pròpia empresa.
• Una millora indemnitzatòria justa, ja que l'empresa és la que pel seu interès posa aquests companys i companys en una situació molt difícil.
Seguirem informant
- - - - -
LSC Barcelona Reporting (IWG / Regus)
Barcelona, 22 de noviembre de 2021
El 9 de noviembre dio inicio la negociación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en LSC.
De las 330 personas que conforman la plantilla, hay 54 afectadas por este despido que la empresa justifica en motivos organizativos, técnicos y productivos. En esencia, el expediente finalizará con la desaparición del departamento de pagos a proveedores, servicio que se realizará desde las oficinas de la compañía en Manila.
El Comité de empresa no cree que este cambio suponga una mejora en dicho servicio. Hemos venido comprobando que empresas que han hecho este tipo de operaciones, han vuelto a traer esos servicios a Barcelona. Pero eso no soluciona el perjuicio a la plantilla que se verá afectada ahora.
Por eso el comité CCOO, frente a la decisión de la empresa, va a exigir:
- L a mayor cantidad posible de recolocaciones en la propia empresa.
- Una mejora indemnizatoria justa, ya que la empresa es la que por su interés pone a estos compañeras y compañeros en una situación muy difícil.
- Seguiremos informando
Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Decisiones difíciles de entender
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV
