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Acuerdo de medidas de impacto. Soluciones para la migraci贸n de empresas

En 2007, seis meses y medio sin tardes de jueves


CC.OO. hemos suscrito con Caja Madrid y parte del resto de la representaci贸n sindical, un nuevo acuerdo, de medidas de impacto, que contempla las siguientes medidas:


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- Libranza de cuatro tardes de jueves adicionales en 2007 en todos los centros con horario general.

- Libranza de tres tardes de jueves adicionales en los centros con horario singular donde se trabaja ma帽ana y tarde.

- La fecha de migraci贸n de saldos a oficinas de empresas se determinar谩 para que no perjudique a nadie, elegida la mejor de entre la real o el 31 de diciembre de 2005.

El acuerdo supone, pues, la libranza en 2007 de las tardes de jueves de seis meses y medio y la introducci贸n de una opci贸n en la fecha de migraci贸n de saldos de empresas, que era necesario efectuar antes del 31 de diciembre para no perjudicar el V2 de la plantilla debido al retraso en la implantaci贸n del Proyecto de Empresas.

Se corrige, adem谩s, el criterio que se hab铆a aplicado este a帽o respecto de la Ayuda de formaci贸n para hijos e hijas de personas de la plantilla.

Nos felicitamos, pues, de que, pasado el periodo electoral, otros sindicatos hagan suyas nuestras propuestas, tanto como lamentamos que otros antepongan sus propios intereses a los de la plantilla.

El acuerdo elimina los riesgos que, para la retribuci贸n variable y las expectativas de promoci贸n de un elevado n煤mero de compa帽eros y compa帽eras, hab铆a provocado la dilaci贸n en el proceso de migraci贸n de empresas, y establece el mayor derecho que supone la libranza de la tarde de cuatro jueves m谩s.

Desde el 1 de enero seguiremos abordando el resto de las materias que hemos planteado tanto en la mesa de negociaci贸n (revisi贸n de los objetivos de 2006, garant铆as Bonus 2006, paralizaci贸n del proyecto de tramitadores, retirada de las sanciones por actuaciones de descuideros...), como en el Programa Electoral. Un trabajo que pasa por seguir mejorando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, reducir la presi贸n en los centros de trabajo y la elaboraci贸n de un nuevo Plan Estrat茅gico, basado en la creaci贸n neta de empleo, relevo generacional y mejoras retributivas.

脡stas son nuestras cuentas. Lo dem谩s son cuentos.

29 de diciembre de 2006