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Cambio Sistema de Pensi贸n - Comunicado

Conseguido el Acuerdo de prestaci贸n a aportaci贸n definida en los Colectivos A, C y E pre-80


Con fecha 29 de Diciembre hemos alcanzado el Acuerdo para el cambio de sistema en el fondo de pensiones de los colectivos A, C y E-pre80. Se recoge la pr谩ctica totalidad de las condiciones que CC.OO. consideramos necesarias para que beneficie a todos los trabajadores y trabajadoras.


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Con este Acuerdo son de aportaci贸n definida todos los colectivos, lo que supone un paso m谩s en la homologaci贸n de las condiciones de los trabajadores en BBVA. Los derechos consolidados que se convierten en aportaci贸n inicial 聳para 4400 trabajadores- ascienden aprox. a 288 millones 聙.
Aprovechando la oportunidad de la homologaci贸n hemos incluido algunos aspectos menores 聳pero importantes- que afectan a otros colectivos, incorporando al Plan todas las contingencias.
El Acuerdo ha sido suscrito por el 75,7% de la representaci贸n sindical 聳CC.OO., UGT, ConfCds, y FITC- y estamos seguros de que en breve plazo lo suscribir谩n otros sindicatos.

En 2003 con efectos 1 enero 2004
A todos nos hubiera gustado contar con un par de meses m谩s para poder informar y decidir con m谩s tiempo y en fechas m谩s propicias. Sin embargo, la circunstancia de que con efectos 1 de enero se ha aprobado la subida para 2004 de las pensiones de viudedad, del 48% al 52%, ha influido decisivamente en la fecha de la firma. Al subir la prestaci贸n de la Seguridad Social baja correlativamente la obligaci贸n del Banco por este mismo concepto. Los c谩lculos de nuestros Actuarios la valoran en una p茅rdida de 8 millones 聙, aproximadamente un 2,7% del Fondo.
Hemos asegurado expresamente en el Acuerdo que los c谩lculos se har谩n sobre la base del 48%. Y estando convencidos 聳como los dem谩s sindicatos- de la bondad del resto de los contenidos, no compensa 聳por ganar tranquilidad en la explicaci贸n- deteriorar nuestra situaci贸n de partida y adem谩s perder la ventaja del inter茅s del Banco por resolver la cuesti贸n en 2003.
Las garant铆as de transparencia e informaci贸n
La negociaci贸n se ha llevado a cabo con el asesoramiento de expertos de nuestra Federaci贸n y de un equipo de Actuarios independientes 聳pero de nuestra confianza- que han validado y contrastado los c谩lculos y alternativas, as铆 como los aspectos jur铆dicos y de procedimiento.
En el tramo final de la negociaci贸n han estado todos los sindicatos, que han podido ver y valorar 聳cada cual con los conocimientos, medios y respaldo afiliativo a su alcance, claro- todos los aspectos de la cuesti贸n y los avances conseguidos e, incluso, participar en la redacci贸n final.
Tambi茅n hemos incluido algunas garant铆as, en el proceso del cambio de sistema, para que cada trabajador tenga el m谩s exacto conocimiento de las condiciones de su fondo.

El SISTEMA de APORTACI脫N definida
Al transformar el sistema conseguimos un complemento de pensiones que no est谩 sometido a la evoluci贸n de la Seguridad Social. As铆, paramos el proceso de deterioro de la prestaci贸n definida, como venimos comprobando por la evoluci贸n de nuestros derechos consolidados.

En el nuevo sistema se trata de conseguir la misma prestaci贸n, partiendo de los datos actuales, y de acuerdo con las mismas hip贸tesis de IPC, tipo de inter茅s t茅cnico, incremento salarial de percepciones pensionables y del baremo, incremento de pensiones y bases m谩ximas y m铆nimas de la Seguridad Social y tablas de mortalidad, que las del resto de colectivos.

De esta manera, se fija una prestaci贸n objetivo, representada por un capital a la primera edad legal de jubilaci贸n, que consta b谩sicamente de tres factores:
a) Los derechos consolidados a 31/12/03, que realmente se consolidan, lo que constituye una de las mejoras m谩s importantes del cambio, y son la Aportaci贸n inicial al fondo.
b) Las Aportaciones futuras, que resultan de un porcentaje individual sobre el salario mensual.
c) La propia rentabilidad del fondo.

Al conocerse la prestaci贸n objetivo y los derechos consolidados de inicio, la variable es el % para aportaciones futuras. Por tanto, el % de Aportaci贸n futura est谩 en relaci贸n inversa con la dotaci贸n actual del fondo respecto a la prestaci贸n objetivo. Cuanto menos haya en la Aportaci贸n inicial m谩s deber谩 haber de Aportaciones futuras, y al contrario. A su vez, influyen a la baja los a帽os que falten para la jubilaci贸n, al tener m谩s tiempo para hacer aportaciones.

Ganamos en derechos, flexibilidad e informaci贸n:
a) El fondo es de titularidad de cada trabajador, y las aportaciones del Banco son irrevocables.
b) El fondo es movilizable por baja en la empresa y transmisible en caso de fallecimiento antes de la jubilaci贸n o invalidez, con la posibilidad de establecer diferentes beneficiarios.
c) El fondo cubre la contingencia de invalidez permanente, siendo disponible el exceso de capital del necesario para financiar el complemento previsto en el Convenio.
d) El fondo se puede cobrar en diferentes modalidades pudiendo optar entre una renta vitalicia, renta financiera, todo el capital, o mixta, seg煤n nuestras preferencias y necesidades.
e) La informaci贸n es trimestral, a cargo de la Gestora, y permanente a trav茅s de bbvanet o cajeros autom谩ticos. En la n贸mina consta tambi茅n la aportaci贸n mensual del Banco.

EL ACUERDO: M铆nimos de Aportaci贸n inicial y Aportaciones futuras
Al estar el fondo dotado casi en su totalidad, los porcentajes para aportaciones futuras resultar谩n peque帽os, incluso de 0% para un grupo importante. En el Acuerdo hemos conseguido fijar un m铆nimo de Aportaci贸n inicial de 2.163,64 聙 (360.000 ptas), y para las Aportaciones futuras un redondeo 聳siempre al alza- de los porcentajes resultantes al cuartillo (0,25%) superior, y una aportaci贸n m铆nima de 540,91 聙 (90.000 ptas) anuales. En Diciembre de cada a帽o se aportar谩n las cantidades que completen la aplicaci贸n del m铆nimo.
Mejoramos las Aportaciones tanto por v铆a del redondeo como por el m铆nimo anual.

Los prejubilados
Los prejubilados de 2000 a 2003 se hab铆an quedado sin regular su prestaci贸n objetivo al tener el salario congelado hasta la fecha de su jubilaci贸n. Esta situaci贸n hace que el complemento 聳y por lo tanto sus derechos consolidados- disminuyan aceleradamente.
Con este Acuerdo hemos conseguido una mejora sustancial respecto a la situaci贸n actual y a lo establecido en el XVII Convenio del BEX. Se establece 聳para el c谩lculo de su capitalizaci贸n- una hip贸tesis de revalorizaci贸n de su salario pensionable a la jubilaci贸n en dos tramos:
a) Hasta 31/12/03, como si hubieran estado en activo.
b) Desde 01/01/04, la hip贸tesis del Plan: un 2,5% anual sobre todos los conceptos, incluido el Complemento de fusi贸n.

La jubilaci贸n anticipada
Ganamos en seguridad, al recoger como edad de jubilaci贸n la m谩s temprana posible. Que es la de 65 a帽os de edad con car谩cter general, excepto aquellos part铆cipes cotizantes a la Seguridad Social antes de 01/01/67, con 35 a帽os de antig眉edad en la empresa o 40 en la profesi贸n, que tienen derecho a la jubilaci贸n anticipada a los 60 a帽os de edad.
En consecuencia, para este 煤ltimo grupo, al que hasta ahora se le ven铆an calculando los derechos consolidados con la previsi贸n de jubilaci贸n a los 63 a帽os, se le har谩 una aportaci贸n extraordinaria por la diferencia. Se instrumentar谩 mediante una p贸liza de excesos, con las mismas garant铆as del derecho consolidado del Plan y que funciona como un plan paralelo al general en cuanto a inversiones, rentabilidad y disponibilidad. El coste es aprox. de 18 millones 聙.
Asimismo, hemos incluido una cl谩usula de garant铆a por la que se tendr铆a derecho a un capital adicional, para el caso de que pr贸ximas modificaciones legislativas o acuerdo de empresa en aplicaci贸n de la Ley 35/2002, permitan la jubilaci贸n anticipada a los cotizantes despu茅s de 01/01/67.

Colectivos C y E-pre80
Para estos colectivos se revisar谩 el c谩lculo de los P.E., con los mismos criterios utilizados para el colectivo I, adem谩s de considerar pensionable la antig眉edad consolidada, lo que da importes pensionables superiores.
El colectivo de BGF tiene en una p贸liza unos derechos consolidados disponibles s贸lo por jubilaci贸n. Se cancelar谩 pasando sus importes a una nueva p贸liza con las mismas garant铆as, rentabilidad y disponibilidad del Plan.

Colectivo L
Para uno de los grupos procedentes de ASI (Argentaria Sistemas Inform谩ticos) hemos solucionado un acuerdo anterior de CGT con el que algunos compa帽eros ten铆an bajas Aportaciones iniciales o nulas Aportaciones futuras, extendiendo la aplicaci贸n de los m铆nimos previstos para A, C y E tambi茅n a este colectivo.

Invalidez y fallecimiento de B, D, E, F, G, H, K, M, N y P
Colectivos que ten铆an hasta ahora esta prestaci贸n fuera del Plan, los tendr谩n incluidos en el Plan, pero sin el car谩cter de prestaci贸n m铆nima garantizada. Significa que no se computan, para invalidez o fallecimiento, los derechos consolidados para jubilaci贸n, que percibir谩n los beneficiarios en su totalidad. Igualmente, se les realizar谩 una aportaci贸n a cargo del Banco y por una sola vez que sustituya a la prestaci贸n de viudedad y orfandad en la situaci贸n de jubilado.

Derechos de los part铆cipes en excedencia
Hemos conseguido que se realicen aportaciones al fondo en las situaciones de excedencia forzosa para los colectivos A, C y Epre80.

La contingencia de fallecimiento en la invalidez
Creamos un nuevo derecho para todos los colectivos del Plan, incluyendo la viudedad para casos de invalidez 聳no recogida en el texto del Convenio, aunque aceptada su inclusi贸n por AEB- no s贸lo a partir del Acuerdo sino tambi茅n para los actuales pensionistas por invalidez.

Aportaci贸n al Fondo para gastos del Plan
La Empresa realizar谩 una aportaci贸n anual de 150.000 聙, importe revisable con los incrementos de Convenio, para gastos de funcionamiento ordinario del Plan. Es una mejora para todos los colectivos, en cuanto rebaja la imputaci贸n de costes e incide en el valor de las participaciones.

Calendario, informaci贸n, 聯modus operandi聰
En primer lugar, la Comisi贸n de Control del Plan, convocada para el 14 de Enero, acordar谩 la cancelaci贸n de la p贸liza que asegura los derechos consolidados para su desembolso efectivo a las cuentas del Plan. Hemos incluido en el Acuerdo una cl谩usula de garant铆a de convertibilidad de las inversiones de la p贸liza y de rentabilidad entre el 01/01/04 y la fecha de desembolso real.

En la segunda quincena de Enero se remitir谩 a todos los part铆cipes de los colectivos A, C y Epre80 una comunicaci贸n para comprobar, ratificar o rectificar en su caso, los datos de car谩cter personal, familiar y profesional que determinan para cada cual su derecho consolidado y las aportaciones futuras. Tambi茅n tendr谩n comunicaci贸n, para comprobar datos personales y familiares los part铆cipes de los colectivos B, D, Epost80, F, G, H, K, M, N y P. Estas cartas deben contestarse con la m谩xima diligencia.

A continuaci贸n, la Actuaria del Plan calcular谩 los derechos a 31/12/03, que previo contraste por nuestros Actuarios y aprobaci贸n por la Comisi贸n de Control, servir谩n para calcular a su vez los porcentajes individuales para aportaciones futuras.

Este proceso debe concluir aproximadamente entre Abril o Mayo, en que se comunicar谩 a cada trabajador su Aportaci贸n inicial y el % de Aportaciones futuras resultante con el redondeo.

Una vez el Convenio fije los incrementos salariales definitivos para 2003, y si fuese superior al 2,75%, se recalcular谩n los porcentajes de aportaci贸n futura de cada part铆cipe.

La afiliaci贸n, una necesidad y una obligaci贸n
Los colectivos A, C y E son los que tienen el mayor 铆ndice de afiliaci贸n sindical en BBVA, que si es del 58% en general llegan hasta el 66% en este grupo. A煤n as铆, creemos necesario hacer un llamamiento a los no afiliados para que reconsideren su posici贸n, valorando los beneficios que les reporta la actividad sindical y las ventajas de participar a trav茅s de la afiliaci贸n.
Aportamos soluciones. Mejoramos tus derechos. Participa en un sindicato 煤til y eficaz.
El texto completo del Acuerdo puedes consultarlo en nuestra p谩gina web o solicit谩ndolo a cualquiera de nuestros Delegados y Delegadas.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

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