Archivado en Noticias, Empleo

El ADN de Atmira

Sin ética ni valor

Hoy teníamos que hablar de teletrabajo, pero no ha podido ser.

Queríamos contaros que hemos pedido teletrabajo 100% en verano; mejorar la cuantía de los 32€ actuales; que se pueda revalorizar anualmente de manera automática; que cuando se cierre alguna planta porque no se use, se revierta ese ahorro en mejorar esa compensación que es claramente insuficiente; que se pueda llevar la trazabilidad de los días en teletrabajo para ver si se cumple lo que se pacte, sobre todo si alguien va pidiendo cambios en los días que tienes teletrabajo; que compensen de alguna manera el sobrecoste de la luz de estos meses con el precio disparado; que se tenga que llevar mascarilla en el puesto de trabajo en caso de que se supere un nivel de ocupación y que se evite que los vulnerables tengan que ir a la oficina, etc, etc... no hace falta que os digamos la respuesta de la empresa. Ya sabemos cómo son.

En su lugar hablamos de las mentiras y del comportamiento cobarde de una empresa que solo mira una cosa... el dinero. Incluso a la hora de despedir. Incluso para pedirnos que hagamos cosas que pueden ser ilegales, como sacar información de proyecto de los clientes para justificar sus trapis con el I+D+I. El día 23 tuvimos una reunión con RRHH para tratar el final de Bankia y Liberbank y mejorar la gestión de los desasignados, entre otras cosas, pero lo que tuvimos por respuesta fue que no nos iban a dar información. Seguiremos insistiendo, porque son temas delicados que requieren de un enfoque social y nuestra máxima atención.


pdf print pmail

La semana pasada tuvimos dos despidos. Ambos disciplinarios. Estuvimos en uno de ellos porque la persona despedida requirió de nuestra presencia... y fue muy lamentable lo que vimos:

  • Convocatoria "valiente" de reunión con asunto "Seguimiento" en la que no está RRHH, a quien convocan una vez que ya estás dentro de la reunión.
  • La directora de RRHH la llamaba por otro nombre, a pesar de indicárselo. ¡Para qué saberse el nombre de la persona que estás despidiendo!
  • Su responsable, el que apunta para que RRHH dispare, callado sin dar explicaciones de los motivos del despido, aun cuando le preguntábamos directamente.
  • La carta de despido con datos de dirección y categoría incorrectos.
  • Y todo tras un mes pidiendo formación y trabajo... y sin respuesta alguna de Talent. ¿Dónde está Talent cuando les escribes?
  • Tampoco su responsable se dirigió a ella salvo para la convocatoria trampa.
  • Sin prisas para contactarte y asignarte formación, pero no tardaron ni una hora en dar de baja tu correo. ¿Será para que no puedas recopilar evidencias para tu defensa en caso de ser necesario?
  • Y lamentable a más no poder... haciéndose la víctima porque "despedir no es fácil". Desde luego que no lo será, y menos si encima alegas una sarta de mentiras.

Pero la despedida es la persona que ha hecho bien su trabajo durante más de 4 años.

Y si no explican las razones para que sea disciplinario... ¿por qué lo hacen así? Porque así se ahorran el preaviso de 15 días de los despidos objetivos. Porque así te humillan diciendo que no has hecho bien tu trabajo y que has dejado de trabajar bien voluntariamente. Porque es más fácil mentir en un papel, que decir la verdad a la cara... y con un poco de suerte, nadie les saca los colores. ¡VERGÜENZA!

En estas situaciones recuerda que siempre puedes firmar NO CONFORME o incluso no firmar para que todo se resuelva en el acto de mediación que necesariamente se debe pasar por ley. Recuerda que estamos a tu disposición y que, igual que ellos meten por sorpresa, pero con premeditación y alevosía, a quien te va a despedir en mitad de la reunión, tú también puedes llamar a tus delegados de CCOO. Para que te podamos asesorar in-situ y decirles 4 verdades... aunque la cara y el corazón de esta gente, aunque se lo digamos, está hecho de algo muerto hace mucho tiempo y más duro que el granito.

Datos: 24 despedidos tan solo en Madrid en lo que va de 2021 (5% de la plantilla actual de Madrid). Cualquier excusa es buena para una criba que ya tienen diseñada y que consiste en echar de cualquier manera a quienes ya no les sirven, en gran medida, por razones subjetivas de alguien... aun cuando hay trabajo en otros equipos que están hasta arriba, aun cuando Atmira está buscando, durante todo el año, nuevas incorporaciones en infojobs, indeed, linkedin, etc...

Hemos estimado el coste de estos despidos: 257.101€ entre indemnizaciones y vacaciones no disfrutadas. Para esto es para lo que quieren las ayudas del I+D+I de unos 500.000€/año, y que otra vez estamos con ello, incluso pidiéndonos que saquemos información confidencial de los clientes. Tal vez alguien debería hablar con Bankia o Santander sobre este proceder que podría ser constitutivo de "espionaje industrial".

Con esos 257.101€ de los despidos se podrían dar decenas de cursos interesantes (por ejemplo, un curso de 257€ a 1000 personas, es decir, a toda la plantilla). Dan incluso, para hacer I+D+I+dV en Atmira (investigación, desarrollo e innovación... dV= "de verdad"). Pero como el dinero es suyo, se lo gastan de la manera menos social y menos sostenible que hay, olvidándose de las personas, lo que nos dice mucho de su talante, tanto en lo social, como en lo económico.

"Mejor contrato de fuera y me ahorro tener que formar"... filosofía Atmirer.

MEJOR ATMIRA = FORMACION + PROMOCIÓN + RESPETO + DIGNIDAD + TALENTO (del que aporta) - CLUB - HUMO

Desde la sección sindical de CCOO en Atmira invitamos a la Dirección de la compañía a hacer una reflexión, y que dediquen correctamente los recursos económicos y formativos para reconvertir a sus empleados profesionalmente... ¡Y NO SOLO PARA APARENTAR!

 

Os dejamos con dos encuestas.

La primera... es importante rellenar el test de psicosociales que envió la empresa el pasado miércoles 22 con asunto "AT YOUR SERVICE | Cuestionario de Riesgos Psicosociales". Nos ha costado mucho conseguir que Atmira la haga. Nos ayudará a detectar problemas y desde nuestro lado, en la sección sindical y como delegados del comité, perseguir a la empresa para que los resuelvan. Es una encuesta larga. Dedícale su tiempo. Se puede hacer en horario laboral y se habilitará una línea de reporte en JIRA. Hazla con calma, cuando puedas, reflexionando, recogiendo tu realidad. Es anónima 100% y voluntaria. Pero cuantos más hagamos dicho test, más luz arrojará sobre el trabajo en nuestro día a día y cómo nos afecta... un aspecto de la salud que también debe vigilarse y cuya responsabilidad también recae en la empresa.

Y la segunda, nuestra, muy breve, para conocer el nivel de desasignados que hay en la empresa y la carga de trabajo que tenemos todos y todas, ya que la empresa se niega a darnos el dato. Queremos transparencia. No queremos cortijos. No te llevará ni dos minutos. Ya sabes que vuestros aportes no caen en saco roto.

 

 

 

Muchas gracias por tu participación en ambas encuestas.


Infórmate

CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más


Síguenos en Telegram

Dónde estamos


OFICINAS CENTRALES
Ramírez de Arellano, 19
28043 Madrid
Tel: 91 540 92 82
Asesoría Madrid 91 536 51 63-64
Otras Comunidades
Fax: 91 559 71 96
Email: contacta@servicios.ccoo.es