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CCOO presentamos alternativas para evitar el ERE y rechazamos hablar de recolocaciones

En la reunión de hoy, y tras haber revisado el avance del informe entregado por la empresa para justificar el ERE, CCOO hemos reclamado más seriedad en una negociación en la que se está jugando con los puestos de trabajo de la plantilla. Además, ante la intención de la empresa de presentar la empresa de recolocación Manpower, les hemos avisado que CCOO nos negamos tratar el tema de recolocaciones porque aquí no hay nadie a quien recolocar. Si es necesario recolocar a alguien, estos son los Directivos, ya que este Banco es, por méritos propios, más de la plantilla que de la alta Dirección.


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El informe está incompleto, carece de contenido y es insuficiente para que la RLT podamos analizar en profundidad las causas que alegan.

A pesar de la escasa información que aportan, la documentación sí que contiene información que nos hacen reiterar nuestra postura sobre que el ERE no está justificado y que aquí no sobra nadie.

Y no se justifica porque:

  • Reduciendo la partida de "gastos de personal" vía ERE no se mejoran ni el ratio de eficiencia, ni el ROE, tal y como se ha demostrado en los ERE anteriores acometidos en el sector financiero.
  • Está demostrado que el valor de la acción y la valoración de los inversores tampoco mejora por acometer un ERE.
  • El sector bancario es el canalizador de la recuperación económica y, gran parte de los fondos serán para las empresas. Segmento en el que Banco Sabadell es líder, y si queremos seguir siéndolo, como fija el Plan Estratégico 2021-2023, necesitamos personas que atiendan a personas, ofreciendo la calidad de servicio que siempre ha caracterizado a Banco Sabadell. Sin personal, difícilmente se podrá lograr.

Por todo ello y porque otras opciones al ERE son posibles, CCOO hemos presentado una primera batería de propuestas basadas en:

  • Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Tenemos un colectivo de unas 2000 personas con más de 55 años que de forma voluntaria se les puede ofrecer la posibilidad de salir del Banco.
  • Recuperar trabajos que están externalizados. Hemos reclamado que se nos informe de cuántos trabajos están actualmente externalizados, dónde se llevan a cabo, con qué empresas y cuántas personas lo realizan.
  • Recolocar personas en empresas del grupo. Esta opción rebajaría el número de personas afectadas.
  • Teletrabajo. Es una realidad. Y ante el cierre de oficinas, y para no perder capacidad de negocio en plazas que abandonamos, ofrecer la posibilidad de teletrabajo adscrito al centro abierto más próximo.
  • Excedencias voluntarias incentivadas. Una medida de ahorro de costes con garantía de retorno en un plazo determinado.
  • Reajuste salarios Alta Dirección. Si los datos son tan catastróficos como los pintan, no estaría de más que fuera esta Alta Dirección la que diera un primer paso, ya que sus salarios fijos y variables si tienen afectación.

Asimismo, CCOO hemos exigido a la Dirección que, ante esta decisión tan desacertada, respete y cumpla con los valores éticos de los que tanto presume: Compromiso, profesionalidad, empatía, no conformismo, franqueza y eficacia. Hasta el momento no hemos encontrado ninguno de estos valores en esta negociación.

Deseamos que la Dirección del Banco entienda la trascendencia de sus acciones y vuelva a la senda del sentido común y respeto hacia una plantilla a la que siempre ha elogiado en diferentes comunicaciones y que lo ha dado todo por esta Entidad.

Próxima reunión: martes 14 de septiembre

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