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Tiempo de Trabajo, Expedientes y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.


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PROPUESTA SINDICAL

RESPUESTA PATRONAL

Jornada de 1.694 horas

Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual.

Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario.

En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán.

Mejor concreción flexibilidad horaria.

Lo estudiarán.

Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo.

No tienen disposición a aceptar el planteamiento.

Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15/06 y el 15/09, y en todos los Viernes del año.

Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas.

Regulación compensación por comida en caso de jornada partida.

Rechazan nuestra propuesta.

Compensación 2x1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5x1.

Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras.

24 días laborables de vacaciones.

Valoración según acuerdo global.

Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares.

Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas.

Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio.

Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio

Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral.

Lo valorarán.

Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores.

Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas.

Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA.

No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA.

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