Propuestas sindicales en la negociación del ERE de H&M. Tras el éxito de las concentraciones convocadas, la empresa no modifica su postura.

13 de mayo de 2021. Tras la propuesta realizada por la empresa en la última reunión, que la parte social rechaza en su totalidad, ya que supone un número muy alto de despidos y precarización de  las condiciones laborales de las personas que permanecen en la empresa. La propuesta planteada por CCOO y UGT se ha basado en cuatro puntos:

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1. Reducción del número de tiendas cerradas a la mitad de lo planteado por la empresa
2. Las vacantes que se oferten para cubrir deben tener las mismas horas de contratación que las plantilla tiene actualmente, no debe producirse una reducción de las horas de contratación.
3. Adscripción voluntaria al expediente para toda la plantilla (independientemente de la edad), estableciendo prioridad para las personas afectadas por el cierre de tiendas y aquellas personas afectadas por la modificación de las condiciones de trabajo.4. La indemnización para aquellas personas que finalmente salgan de la empresa deberá ser de 45 días por año trabajado, más una prima en función de la antigüedad.

Además, ambos sindicatos hemos propuesto la desafección del ERE a colectivos vulnerables tales como: 

• Personas víctimas de violencia de género
• Familias monoparentales
• Personas con excedencias/licencias de cuidados de menores
• Quienes tengan personas a su cargo con discapacidad
• Personas con discapacidad
• Parejas en las que ambos trabajan en la empresa, la imposibilidad de afectar a los dos

La organización sindical ha vuelto a insistir sobre la retirada de la MSCT cuyo fin es la reducción de horas de contratación, ya que, además de interferir en el proceso de despido colectivo, la documentación aportada no tiene sentido. Las tiendas afectadas van a absorber los clientes de las tiendas que se cierren y, por este motivo, ya se están ofertando vacantes en estos establecimientos.

CCOO ha manifestado que el punto clave de esta negociación es la reducción de tiendas que se van a cerrar y minimizar así el impacto de pérdida de empleo. Por ello se mantienen los paros planteados para el  próximo viernes 14 de mayo, y las huelgas los próximos días 19 y 21 de mayo.

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