Acordamos un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo en Teyamé 360 y Datono Mediación

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Acordamos un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo en Teyamé 360 y Datono Mediación

El pasado 28 de Abril , hemos procedido a la firma del Protocolo de Prevención, Detección y Actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo en Teyame 360 SL y Datono Mediación SL, tras varios meses de negociación.

Desde CCOO celebramos haber impulsado y firmado este protocolo porque no sólo supone una mejora sobre el anterior sino que además recoge la necesidad de crear ambientes de trabajo adecuados y con la clara intención de establecer y defender tolerancia cero ante posibles casos: mejoramos su ámbito de aplicación, incluyendo no solo al personal contratado por las dos empresas, sino también a todas las personas usuarias de sus servicios e instalaciones.

El contenido principal de este acuerdo es:

- Detalle del Proceso de Intervención o (investigación e instrucción de los posibles casos) que surjan, con participación directa de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
- Medidas de vigilancia de la salud
- Medidas cautelares, de seguimiento y de evaluación.
- Medidas de prevención, formación a la plantilla y mandos intermedios, cursos, talleres, etc.

Estamos convencidas de que con este acuerdo protegemos a las personas que puedan sentirse acosadas y evitamos conductas intolerables que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo.

Si necesitas más información o asesoramiento sobre este tema, no dudes en ponerte en contacto con las delegadas de CCOO en Teyamé 360 y Datono Mediación.

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