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Plantillas escasas y prolongaciones de jornada: obst谩culos para la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar en banca


COMFIA-CCOO propondr谩 a los bancos un Plan de Empleo para crear 12.093 empleos en cuatro a帽os que corrijan los d茅ficits de plantilla que tienen las entidades. El plan supondr铆a un incremento de los ingresos de la Seguridad Social por este concepto de 500 millones de euros en el periodo.


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El objetivo del Sindicato es combatir las prolongaciones de jornada en el sector, mejorando las posibilidades de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar por un lado y, por otro, mejorar la calidad del trabajo y la atenci贸n al p煤blico.


Las cifras por entidades han sido calculadas en funci贸n del volumen de horas no remuneradas que se realizan en cada banco por encima de las establecidas en el convenio o en los acuerdos colectivos. Hemos aplicado un coeficiente de reposici贸n del 0,7 que permite calcular las necesidades de plantilla en contextos de fuertes inversiones en tecnolog铆a como las que se producen en el sector.


Por entidades, algunos de los resultados son: 2.653 para BBVA que supondr铆a estabilizar en el a帽o 2010 su plantilla a los niveles que ten铆a en 2005 ya que en el presente a帽o prejubilar谩 a m谩s de 2000 trabajadores; el Santander tendr铆a que crear 2.307 empleos; Banesto, 1.104; el Grupo Popular 1.362 y el Sabadell, 1.063.


Estas conclusiones son fruto del an谩lisis de los resultados obtenidos en la III Encuesta sobre prolongaci贸n de jornada que se ha realizado con una muestra de 6.000 personas segmentadas por entidades, territorios, categor铆as y g茅nero en proporci贸n al universo que se analizaba de 111.719 trabajadores.


En esta ocasi贸n se han realizado por vez primera m谩s de cuatro "focus-group" (grupos de an谩lisis) cuyos resultados nos han permitido mejorar el an谩lisis cualitativo del problema y, sobre todo, de sus consecuencias.


Uno de los datos relevantes es la aparici贸n del "sindrome del quemado" ("burn-out") entre los t茅cnicos que prolongan su jornada. Los t茅cnicos comienzan a apreciar de forma mayoritaria un cierto colapso en el modelo de organizaci贸n del trabajo de las entidades analizadas: jornadas dilatadas, retribuci贸n decreciente, presi贸n por la consecuci贸n de objetivos inalcanzables, detrioro de sus expectativas profesionales, deterioro de la vida personal,...


La prolongaci贸n de jornada afecta, seg煤n la encuesta, a un 68% de los empleados y supone extender 9,5 horas la jornada semanal.


COMFIA-CCOO dar谩 a conocer los resultados de este trabajo a la patronal del sector, AEB, a las distinatas entidades, al Ministerio de Trabajo para que se comprometa a dotar de suficientes recursos a la Inspecci贸n de Trabajo para que pueda garantizar el cumplimiento de las normas laborales y a los grupos parlamentarios para que tomen las iniciativas legislativas adecuadas.