La plantilla de Douglas sí lucha por su futuro

TRAS 4 REUNIONES DE LA MESA NEGOCIADORA, LA EMPRESA:

• NO ha presentado la documentación que justifica la realización de un ERE
• NO deja de darnos largas sobre el Plan de Viabilidad
• Sólo nos habla de REDUCCIÓN DE COSTES Y DESPIDOS

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¿Cuál es su intención? ¿De verdad tienen un plan para el futuro que no sea trocear la empresa y venderla?

Cuando una empresa solo habla de reducción de costes, tratando a las personas como meros apuntes contables y sin dar opción a buscar alternativas, a la plantilla solo le queda una salida: LUCHAR POR SU FUTURO.

LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS en Douglas, CCOO, USO y UGT le hemos planteado a la empresa huelga. Y, aunque las cosas están realmente estancadas con la empresa, hoy HEMOS VUELTO A INTENTAR llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) pero ha sido IMPOSIBLE, Douglas no tiene intención de negociar en ningún ámbito. Por lo tanto

La plantilla de DOUGLAS irá a la HUELGA los próximos viernes 12 y jueves 18 de marzo.

 

 

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres